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单位合并后合同工的工作安排通常有继续履行原合同、变更劳动合同、协商解除合同并给予补偿等方式，具体要依据实际情况和相关法律法规来确定。
当单位发生合并时，对于合同工工作的安排需要遵循一定的法律规定和原则。
根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十四条规定，用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。这意味着，在单位合并后，合同工与原单位签订的劳动合同依然具有法律效力，合并后的单位需要按照原合同的约定，为合同工提供相应的工作岗位、工作条件、劳动报酬等。例如，甲公司和乙公司合并为丙公司，甲公司的合同工小张与甲公司签订的劳动合同包含工作岗位为技术研发、月薪8000元等内容，那么丙公司应让小张继续从事技术研发工作，并按照每月8000元支付工资。
如果合并后的单位因业务调整、组织架构变化等原因，需要对合同工的工作岗位、工作地点、工作内容等进行变更，应当与合同工协商一致，并采用书面形式变更劳动合同。比如，合并后的单位决定将部分业务转移到其他地区，需要合同工到新的地点工作，此时就需要与合同工进行充分沟通，在双方自愿的基础上，签订变更协议。若合同工不同意变更，单位不能强行要求，否则可能构成违约。
若合并后的单位因客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的，单位可以提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后解除劳动合同，并按照劳动者在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。工作六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
单位合并后合同工的工作安排要在合法合规的基础上，综合考虑单位的实际情况和合同工的权益，通过协商等方式妥善处理。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》 第三十四条
用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。
《中华人民共和国劳动合同法》 第三十五条
用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。
变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
