公司没给员工交社保怎么解决

公司没给员工交社保，员工可通过与公司协商、向社保经办机构投诉、申请劳动仲裁等方式来解决。公司不交社保不仅损害员工权益，还可能面临法律责任。员工应及时采取有效措施维护自身合法权益。

一、公司没给员工交社保怎么解决

当公司没给员工交社保时，员工可采取以下措施解决。与公司进行协商沟通是较为温和且优先的方式。员工可以向公司人力资源部门或管理层提出社保缴纳问题，了解公司未缴纳的原因，也许是公司存在误解或操作失误。若协商成功，公司会及时为员工补缴社保。

1、向社保经办机构投诉

如果协商无果，员工可以向当地社保经办机构进行投诉。社保经办机构有权力对公司的社保缴纳情况进行调查和处理。他们会要求公司提供相关资料，核实情况后，责令公司限期补缴社保费用。对于逾期不补缴的公司，社保经办机构还可以依法进行处罚。

2、申请劳动仲裁

员工也可以向劳动仲裁机构申请仲裁。劳动仲裁是一种较为正式的法律途径，员工需要准备好相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，以证明自己与公司存在劳动关系。劳动仲裁机构会根据双方提供的证据和相关法律法规进行裁决。若员工胜诉，公司不仅要补缴社保，还可能需要支付相应的经济补偿。

二、公司未交社保员工如何维权

公司未交社保，员工维权要讲究方式方法。第一步是收集证据，这是维权的基础。除了上述提到的劳动合同、工资条、考勤记录外，员工还可以收集工作证、同事证言等，以证明自己在该公司工作的事实。

1、选择合适的维权途径

员工可以根据实际情况选择合适的维权途径。如果与公司的矛盾较小，协商可能是最佳选择；若公司态度强硬，协商无法解决问题，则可以考虑向社保经办机构投诉或申请劳动仲裁。需要注意的是，申请劳动仲裁有一定的时效限制，一般为一年，员工应及时行使自己的权利。

2、寻求法律援助

如果员工对法律程序不熟悉，或者认为自己无法独立完成维权过程，可以寻求法律援助。法律援助机构会为符合条件的员工提供免费的律师服务，帮助员工维护自己的合法权益。

三、公司不给员工交社保的法律后果

公司不给员工交社保，将面临多方面的法律后果。从行政责任方面来看，社保经办机构会责令公司限期改正。若公司逾期不改正，会被处应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款，对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处五百元以上三千元以下的罚款。

1、民事赔偿责任

由于公司未交社保给员工造成损失的，公司需要承担民事赔偿责任。例如，员工因未缴纳医疗保险无法享受医保待遇，公司需要承担相应的医疗费用。员工以此为由解除劳动合同的，公司还需要支付经济补偿。经济补偿按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。

2、刑事法律风险

情节严重的，公司及相关责任人还可能面临刑事法律风险。如果公司以转移财产、逃匿等方法逃避缴纳社保费用，数额较大且经税务机关依法下达追缴通知后，不补缴应纳税款、不缴纳滞纳金或者不接受行政处罚的，可能会构成逃税罪。

综上所述，公司没给员工交社保，员工有多种途径解决，公司也会面临相应的法律后果。在实际生活中，还可能存在公司只给部分员工交社保、社保缴纳基数不足等相关问题。如果您在社保方面还有其他疑问，欢迎在本站免费问律师，我们将为您提供专业的法律解答。