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解除劳动合同日期应根据具体解除情形准确填写。协商一致解除的，以双方协商确定并签署解除协议的日期为准；劳动者提前通知解除的，以通知中注明的离职日期为准；用人单位单方解除的，以解除通知送达劳动者的日期为准。
在实际操作中，正确填写解除劳动合同日期至关重要，它涉及到劳动者的权益保障以及用人单位的合规管理。
协商一致解除的情况。当用人单位与劳动者经过友好协商，就解除劳动合同达成一致意见时，双方会签订解除劳动合同的协议。在这份协议中，会明确约定解除劳动合同的日期。这个日期就是双方最终确定的解除时间，应当准确无误地填写在相关文件中。例如，甲公司与员工乙在 2024 年 8 月 10 日协商一致，决定于 2024 年 8 月 31 日解除劳动合同，那么在解除协议和其他相关文件中，解除日期就应填写为 2024 年 8 月 31 日。
劳动者提前通知解除的情形。根据法律规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同；在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在书面通知中会明确注明自己预计离职的日期，这个日期就是解除劳动合同的日期。比如，员工丙在 2024 年 9 月 1 日向公司提交书面离职申请，注明将于 2024 年 10 月 1 日离职，那么解除日期即为 2024 年 10 月 1 日。
用人单位单方解除的情况。当用人单位依据法律规定或劳动合同约定单方解除劳动合同时，需要向劳动者送达解除通知。解除日期以解除通知送达劳动者的日期为准。例如，丁公司因员工戊严重违反公司规章制度，于 2024 年 7 月 15 日作出解除劳动合同的决定，并于当天将解除通知送达戊，那么解除日期就是 2024 年 7 月 15 日。
解除劳动合同日期的填写要依据具体的解除方式和实际情况来确定，确保准确无误，以避免后续可能出现的劳动纠纷。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》 第三十六条
用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
《中华人民共和国劳动合同法》 第三十七条
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
