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午休期间受伤的赔偿需根据具体情况确定。若在工作场所内，因工作原因、从事与工作有关的预备性或收尾性工作受伤，或在履行工作职责遭暴力等意外伤害，可认定为工伤，按工伤赔偿；若非工伤情形，可能由侵权人承担赔偿责任，赔偿项目和标准也因情况而异。
判断是否属于工伤是确定赔偿的关键。依据《工伤保险条例》，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的，应当认定为工伤。如果午休是在工作场所内，且受伤与工作有一定关联，例如员工在午休时为了提前准备下午的工作而受伤，这种情况下可以申请工伤认定。一旦认定为工伤，赔偿责任主要由用人单位和工伤保险基金承担。赔偿项目包括医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等。医疗费由工伤保险基金支付，若用人单位未为员工缴纳工伤保险，则由用人单位承担。停工留薪期内，员工原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
若不属于工伤情形，比如是因第三人的侵权行为导致受伤，那么侵权人应承担赔偿责任。赔偿的范围通常包括医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要的营养费等。医疗费根据医疗机构出具的医药费、住院费等收款凭证，结合病历和诊断证明等相关证据确定。误工费根据受害人的误工时间和收入状况确定。误工时间根据受害人接受治疗的医疗机构出具的证明确定。受害人有固定收入的，误工费按照实际减少的收入计算。受害人无固定收入的，按照其最近三年的平均收入计算；受害人不能举证证明其最近三年的平均收入状况的，可以参照受诉法院所在地相同或者相近行业上一年度职工的平均工资计算。
如果是在工作场所内，由于用人单位提供的设施存在安全隐患导致员工在午休期间受伤，用人单位可能需要承担相应的过错赔偿责任。员工在受伤后，应及时收集相关证据，如现场照片、医疗记录、证人证言等，以便在后续的赔偿协商或法律诉讼中维护自己的合法权益。
法律依据：
《中华人民共和国社会保险法》 第三十八条
因工伤发生的下列费用，按照国家规定从工伤保险基金中支付：
（一）治疗工伤的医疗费用和康复费用；
（二）住院伙食补助费；
（三）到统筹地区以外就医的交通食宿费；
（四）安装配置伤残辅助器具所需费用；
（五）生活不能自理的，经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费；
（六）一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴；
（七）终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性医疗补助金；
（八）因工死亡的，其遗属领取的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和因工死亡补助金；
（九）劳动能力鉴定费。
