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当遇到不发工资的情况，劳动者可通过合法途径维护自身权益，可先与单位协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等。
当遭遇不发工资的情形时，劳动者要冷静应对，采取合理合法的方式解决。劳动者可以与用人单位进行协商。直接与老板或人事部门沟通，了解不发工资的原因。有可能是财务出现临时问题，通过协商达成一致的解决方案，如确定具体的发薪时间等。
1、向劳动监察部门投诉
如果协商无果，劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉。投诉时要准备好相关证据，如劳动合同、考勤记录、工资条等，劳动监察部门会对用人单位进行调查，若查证属实，会责令用人单位支付工资。
2、申请劳动仲裁
劳动者还可以向劳动仲裁机构申请仲裁。劳动仲裁是一种较为有效的解决方式，仲裁机构会根据双方提供的证据进行裁决。在仲裁过程中，劳动者要充分阐述自己的诉求和理由。
3、提起诉讼
如果对仲裁结果不满意，劳动者还可以向人民法院提起诉讼。通过法律途径维护自己的合法权益，要求用人单位支付工资及相应的赔偿。
公司长期不发工资，这对劳动者的生活造成了严重影响，劳动者必须采取有效措施。首先还是要尝试与公司进行沟通，了解公司长期不发工资的原因。如果是公司经营困难，可与公司协商制定合理的还款计划。
1、收集证据
在与公司沟通的同时，要注意收集相关证据。包括劳动合同、工作证、考勤记录、工资转账记录等，这些证据将在后续的维权过程中起到关键作用。
2、向工会求助
如果所在公司有工会组织，劳动者可以向工会反映情况，工会会代表劳动者与公司进行协商谈判，维护劳动者的合法权益。
3、申请支付令
劳动者可以向法院申请支付令。法院会根据劳动者提供的证据和情况，向公司发出支付令，要求公司限期支付工资。如果公司在规定期限内没有提出异议又不支付工资，劳动者可以向法院申请强制执行。
老板不发工资，劳动者可以找多个部门解决问题。不同的部门有不同的职责和处理方式。
1、劳动监察部门
劳动监察部门是专门负责监督用人单位遵守劳动法律法规的部门。劳动者可以向其投诉老板不发工资的情况，劳动监察部门会对用人单位进行检查和处理。
2、劳动仲裁机构
劳动仲裁机构可以对劳动争议进行仲裁。劳动者可以向其申请仲裁，要求老板支付工资。仲裁程序相对简便快捷，能够及时解决问题。
3、人民法院
如果劳动者对仲裁结果不满意，或者用人单位拒不执行仲裁裁决，劳动者可以向人民法院提起诉讼。法院会根据法律规定进行审理和判决。
在遇到不发工资的情况时，劳动者要保持冷静，通过合法途径维护自己的权益。无论是短期不发工资还是长期不发工资，都有相应的解决办法。如果遇到老板拖欠工资的具体原因不明、赔偿金额如何确定等更多相关问题，欢迎在本站免费问律师，我们将为您解答法律问题。
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