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中介派遣工被公司辞退，首先要明确辞退原因是否合法。若合法，派遣工可能无法获得赔偿；若不合法，派遣工可依法维权。维权途径包括与公司和中介协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等。要注意收集证据，维护自身权益。
当遇到这种情况，派遣工首先要冷静分析辞退的原因。
1、明确辞退原因
了解公司辞退是基于自身严重违反公司规章制度，还是公司无故辞退。若因自身过错被辞退，可能难以获得赔偿；若是无故辞退，则可考虑维权。
2、查看派遣合同
仔细查看与中介签订的派遣合同中关于辞退的相关条款，明确自身的权利和义务。合同中可能会规定在何种情况下公司可以辞退派遣工，以及辞退后的补偿方式等。
3、与公司和中介沟通协商
主动与公司和中介进行沟通，表达自己的诉求。通过协商，有可能达成合理的解决方案，如给予一定的经济补偿等。
4、寻求法律帮助
若协商不成，可向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁。劳动监察部门会对公司的辞退行为进行调查，若存在违法行为，会责令公司改正。劳动仲裁则是一种较为正式的解决纠纷的方式，仲裁结果具有法律效力。
中介派遣工被公司无故辞退，是可以要求赔偿的。
1、赔偿标准
根据《劳动合同法》的相关规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
2、赔偿主体
在劳务派遣关系中，派遣单位是用人单位，应当承担支付经济补偿的责任。但实际操作中，可能需要派遣工与派遣单位和用工单位进行沟通协商，确定赔偿的具体方式和金额。
3、维权途径
若派遣单位拒绝支付赔偿，派遣工可以通过劳动仲裁或诉讼的方式维护自己的权益。在维权过程中，要注意收集相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，以证明自己的工作年限和工资水平。
社保权益对于派遣工来说至关重要，被辞退后要及时维护。
1、了解社保状态
及时向中介或公司了解自己的社保是否已经停缴。若社保已经停缴，要询问停缴的时间和原因。
2、要求中介继续缴纳社保
根据派遣合同的约定，在合同未解除期间，中介有义务为派遣工缴纳社保。若中介停止缴纳社保，派遣工可以要求中介继续履行缴纳义务。
3、办理社保转移手续
若派遣工找到新的工作单位，要及时办理社保转移手续，将社保关系从原派遣单位转移到新单位。办理社保转移手续需要提供相关的证明材料，如劳动合同、离职证明等。
4、申请失业金
符合条件的派遣工可以申请失业金。申请失业金需要满足一定的条件，如失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年、非因本人意愿中断就业等。在申请失业金时，要按照规定的程序办理相关手续。
综上所述，中介派遣工被公司辞退时，要明确自身的权利和义务，通过合理的途径维护自己的合法权益。比如在赔偿问题上如何争取最大利益，社保转移手续具体该如何办理等相关问题，若你还有疑惑，可在本站免费问律师，我们将为你解答法律问题。
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