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实习期怀孕被辞退有哪些赔偿方式

2025-10-06 11:59:39 分类：劳动纠纷浏览：0

来源律法果

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北京市昌久（昆明）律师事务所

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实习期怀孕被辞退，劳动者可获得多方面赔偿。一般可要求恢复劳动关系并补发工资，也能主张违法解除劳动合同的赔偿金，按经济补偿标准二倍计算。赔偿方式需结合具体情况确定，劳动者应积极维权保障自身合法权益。

一、实习期怀孕被辞退有哪些赔偿方式

当实习期怀孕的劳动者被辞退时，有以下常见赔偿方式。

1、恢复劳动关系并补发工资

如果劳动者希望继续留在原单位工作，可要求用人单位恢复劳动关系。从被辞退之日起到恢复劳动关系期间的工资，用人单位应按照原工资待遇补发。例如，小李在实习期怀孕后被辞退，她申请恢复劳动关系，若最终成功，公司需补发辞退期间的工资。这能保障劳动者在特殊时期的经济收入，使其生活不受太大影响。

2、支付违法解除劳动合同的赔偿金

根据《劳动合同法》规定，用人单位违法解除劳动合同的，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。比如小张在实习期怀孕被辞退，她工作了三个月，那么赔偿金可能是一个月工资。

实习期怀孕被辞退有哪些赔偿方式(0)

二、实习期怀孕被辞退赔偿的计算标准

实习期怀孕被辞退赔偿计算标准有明确规定。

1、经济补偿的计算

经济补偿以劳动者在本单位的工作年限为依据。工作不满六个月的，支付半个月工资作为经济补偿；满六个月不满一年的，按一年计算，支付一个月工资。这里的工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若平均工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

2、赔偿金的计算

赔偿金是经济补偿标准的二倍。若经济补偿为半个月工资，那么赔偿金就是一个月工资。计算赔偿金时，要准确确定经济补偿的数额，以保障劳动者能获得合理赔偿。