无故被公司开除如何处理

当无故被公司开除，员工可先与公司协商，要求恢复劳动关系或支付赔偿金。若协商无果，可收集证据申请劳动仲裁，对仲裁结果不服还能向法院起诉。同时要了解自身权益，知晓公司违法解除需承担的责任。

一、无故被公司开除如何处理

当员工无故被公司开除时，可采取以下处理方式。与公司进行协商。这是较为温和且直接的解决途径，员工可要求公司说明开除的理由，若理由不成立，可要求公司恢复劳动关系，继续履行劳动合同；若不想继续在该公司工作，可要求公司按照法律规定支付违法解除劳动合同的赔偿金。赔偿金的标准通常是经济补偿标准的二倍，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

1、收集证据

若协商不成，就要着手收集相关证据。证据是维权的关键，包括劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、与公司相关人员的聊天记录、电子邮件等，这些证据能证明你与公司存在劳动关系以及公司无故开除你的事实。

2、申请劳动仲裁

收集好证据后，可向当地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。劳动仲裁是解决劳动争议的法定程序，一般会在受理后的一定期限内作出裁决。在仲裁过程中，要如实陈述事实，并出示相关证据。

3、提起诉讼

如果对劳动仲裁结果不满意，还可以在规定的时间内向人民法院提起诉讼，通过司法途径来维护自己的合法权益。

二、无故被公司开除申请劳动仲裁的流程

无故被公司开除后申请劳动仲裁，有一套明确的流程。要确定仲裁委员会的管辖范围。一般是由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。

1、提交仲裁申请书

准备好仲裁申请书，申请书应写明劳动者和用人单位的基本信息、仲裁请求和所根据的事实、理由等内容，并按照被申请人人数提交副本。同时，要附上相关的证据材料。

2、仲裁受理

仲裁委员会收到仲裁申请后，会在一定时间内进行审查，决定是否受理。如果受理，会通知申请人和被申请人，并确定仲裁的时间和地点。

3、开庭审理

在开庭审理过程中，双方当事人可以进行陈述、辩论，出示证据。仲裁庭会根据双方提供的证据和陈述，查明事实，进行调解。如果调解成功，会制作调解书；如果调解不成，会作出裁决。

4、执行裁决

如果一方当事人不履行仲裁裁决，另一方当事人可以向人民法院申请强制执行。

三、无故被公司开除后如何要求赔偿

当无故被公司开除后，员工有权要求公司给予相应的赔偿。如前文所述，赔偿主要是违法解除劳动合同的赔偿金。在要求赔偿时，要明确赔偿的计算方式。

1、确定赔偿金额

根据自己在公司的工作年限和工资水平，按照法律规定计算出应得的赔偿金数额。例如，工作满三年，月工资为5000元，那么经济补偿为3×5000 = 15000元，赔偿金则为15000×2 = 30000元。

2、与公司沟通赔偿事宜

先与公司进行沟通，明确提出自己的赔偿要求，并说明法律依据。可以通过书面形式，如发送邮件或快递函件，确保沟通有记录。

3、借助法律途径要求赔偿

如果公司拒绝赔偿或赔偿金额不符合法律规定，可通过劳动仲裁或诉讼的方式，要求公司支付赔偿金。在仲裁或诉讼过程中，要提供充分的证据证明自己的主张。

无故被公司开除是一件让员工权益受损的事情，但员工可以通过合法途径来维护自己的权益。在处理过程中，要熟悉相关法律法规，收集好证据，按照法定程序进行维权。还有很多相关问题值得关注，比如公司以莫须有的理由开除员工是否构成诽谤、在维权过程中遇到公司恶意拖延时间该如何应对等。如果你在处理无故被公司开除的问题上还有其他疑问，可在本站免费问律师，我们将为你提供专业的法律解答。