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试用期干了四天不给工资，可先与用人单位协商，协商不成可向劳动监察部门投诉，也可申请劳动仲裁，对仲裁结果不服还能向法院提起诉讼。
在试用期工作了四天却未获得工资，这是不符合法律规定的。依据《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。只要劳动者提供了劳动，用人单位就应当支付相应的劳动报酬。
第一步，可以尝试与用人单位进行友好协商。以平和的态度与用人单位沟通，明确指出自己已经按照要求完成了四天的工作，询问为何不支付工资，并要求按照规定支付相应报酬。在协商过程中，要注意保留好相关的沟通记录，比如聊天记录、通话录音等，以备后续可能的需要。
第二步，如果协商无果，可以向当地的劳动监察部门进行投诉。劳动监察部门有职责对用人单位的劳动用工情况进行监督检查。投诉时，需要准备好能够证明自己在该单位工作的证据，例如工作证、考勤记录、与同事或上级的工作交流记录等。劳动监察部门在接到投诉后，会对用人单位进行调查，如果发现用人单位确实存在拖欠工资的违法行为，会责令其限期支付。
第三步，若劳动监察部门的处理未能解决问题，还可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。申请仲裁需要提交仲裁申请书以及相关证据材料。仲裁委员会会根据双方提供的证据和陈述进行审理，并作出裁决。劳动仲裁是一种较为专业和正式的解决劳动纠纷的途径，其裁决结果具有法律效力。
如果对仲裁结果不满意，还可以在规定的时间内向人民法院提起诉讼。通过法律途径维护自己的合法权益，要求用人单位支付拖欠的工资以及可能的赔偿金等。在整个维权过程中，要保持理性和冷静，按照法律规定的程序进行操作，以确保能够有效解决问题。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》 第二十条
劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
《中华人民共和国劳动法》 第四十六条
工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。
工资水平在经济发展的基础上逐步提高。国家对工资总量实行宏观调控。
