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劳动者过失离职通常会产生多方面影响，包括无法获得经济补偿、对职业声誉和再就业可能造成不利影响等。
在经济补偿方面，根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳动者因自身重大过失导致离职，比如严重违反用人单位的规章制度、严重失职给用人单位造成重大损害等情形，用人单位解除劳动合同的，劳动者无法获得经济补偿。经济补偿是对劳动者在单位工作贡献的一种经济体现，无法获得经济补偿会使劳动者在离职后失去这部分经济缓冲，在寻找新工作期间可能面临一定的经济压力。
对职业声誉有影响。劳动者的过失离职情况可能会在原单位内部传播，一旦形成不良的评价，可能会进入原单位的员工档案记录。当下企业之间交流日益频繁，行业圈子相对固定，这种不良记录有可能会被同行业其他企业知晓。例如，劳动者因严重违反财务制度导致离职，这种信息可能会在当地的财务行业小圈子里传开，影响其在该地区财务领域的职业形象。
对再就业产生不利影响。新的用人单位在招聘时通常会对求职者进行背景调查，包括向原单位了解离职原因。如果求职者是因过失离职，新单位可能会对其职业素养、工作能力和责任心产生质疑，从而降低录用的可能性。比如一个劳动者因经常旷工被原单位辞退，新单位得知这一情况后，会担心其到岗后也会出现类似问题，进而选择其他更可靠的候选人。
在社保和其他权益方面，虽然劳动者过失离职不影响社保的正常缴纳记录，但可能影响领取失业保险金。一般领取失业保险金要求是非因本人意愿中断就业，劳动者因过失离职可能不符合这一条件，从而无法享受失业保险金待遇。
法律依据：
《工资支付暂行规定》 第十六条
因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。
