外卖员送餐途中出事故算不算工伤

外卖员送餐途中出事故一般算工伤。外卖员与平台或所属公司存在劳动关系，送餐属工作范畴，在工作时间、场所因工作原因受伤符合工伤认定条件。不过，若因故意犯罪、醉酒或吸毒、自残自杀导致事故则不算工伤。

一、外卖员送餐途中出事故算不算工伤

一般情况下，外卖员送餐途中出事故算工伤。

1、劳动关系认定

如果外卖员与外卖平台或者其所属的配送公司签订了劳动合同，双方建立了劳动关系，这是认定工伤的重要前提。在这种情况下，外卖员按照公司的安排去送餐，属于履行工作职责。

2、工伤认定标准

根据《工伤保险条例》规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。外卖员送餐途中属于工作时间和工作场所的合理延伸，送餐这一行为是工作内容，因此在此过程中发生事故受伤，通常会被认定为工伤。

3、特殊情况排除

但是，如果外卖员是因为故意犯罪、醉酒或者吸毒、自残或者自杀等情形导致的事故，则不得认定为工伤或者视同工伤。

二、外卖员送餐途中出事故认定工伤的流程

外卖员送餐途中出事故认定工伤有明确的流程。

1、申请时间

所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。如果用人单位未在规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

2、提交材料

提出工伤认定申请应当提交工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的其他证明材料、医疗机构出具的受伤后诊断证明书或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）等材料。

3、审核与决定

社会保险行政部门受理工伤认定申请后，根据审核需要可以对申请人提供的证据进行调查核实。社会保险行政部门自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定，出具《认定工伤决定书》或者《不予认定工伤决定书》。

三、外卖员送餐途中出事故未认定工伤的处理办法

若外卖员送餐途中出事故未被认定为工伤，也有相应的处理办法。

1、申请复议或行政诉讼

如果外卖员或者其近亲属、用人单位对工伤认定决定不服的，可以依法申请行政复议，也可以依法向人民法院提起行政诉讼。通过这种方式来争取重新认定工伤。

2、民事赔偿途径

如果是因为第三人的原因导致事故发生，外卖员可以向第三人主张民事赔偿。比如，被其他车辆碰撞受伤，可向肇事方要求赔偿医疗费、误工费、护理费等损失。

3、商业保险理赔

有些外卖员所在公司会为其购买商业保险，如意外险等。即使未认定为工伤，也可以根据商业保险合同的约定，向保险公司申请理赔，以弥补事故造成的损失。

综上所述，外卖员送餐途中出事故大多情况下可认定为工伤，但有其认定流程和特殊情况。未认定工伤也有多种处理途径。在实际生活中，可能还会遇到外卖员与平台劳动关系不明确、工伤赔偿金额有争议等问题。如果您在这方面有任何疑问，可以在本站免费问律师，我们将为您解答法律问题。