-
欢迎来到律法果
工作期间发生精神疾病不一定能认定为工伤事故，需要看是否符合工伤认定的条件。
根据《工伤保险条例》第十四条规定，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；患职业病的；因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。第十五条规定了视同工伤的情形。
对于工作期间发生精神疾病，关键在于判断是否因工作原因导致。如果是由于工作压力、工作环境等工作因素直接导致精神疾病，且能提供充分的医学证明和相关证据，才有可能认定为工伤。比如长期从事高强度、高压力的工作，如警察长期处于危险和精神高度紧张的工作环境中，因执行任务受到严重精神刺激，进而患上精神疾病，在这种情况下，经过严格的认定程序，是有可能被认定为工伤的。
但要是精神疾病是由职工自身的心理特质、生活中的其他非工作因素引发，即便在工作期间发病，通常也不能认定为工伤。例如，职工本身就有精神疾病的家族遗传史，在工作期间病情发作，而与工作本身并无直接关联，就不符合工伤认定条件。
认定工作期间发生的精神疾病是否为工伤事故，要依据具体情况，结合法律规定和相关证据来综合判断。职工或其家属认为是工伤的，应及时申请工伤认定，并配合相关部门的调查。
法律依据：
《工伤保险条例》 第十四条
职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；
（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；
（四）患职业病的；
（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；
（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的。
