因工受伤骨折好了还能获哪些赔偿

因工受伤骨折好了之后，劳动者通常能获得多项赔偿，包括医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等，具体赔偿项目和金额需根据工伤认定和劳动能力鉴定结果来确定。

一、因工受伤骨折好了还能获哪些赔偿

因工受伤骨折治愈后，劳动者可获得的赔偿项目较为多样。

1、医疗费用相关赔偿：包括治疗工伤所需的挂号费、住院费、医疗费、药费等符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的费用，由工伤保险基金支付。若用人单位未为职工缴纳工伤保险，则由用人单位承担。职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用也有相应标准可获赔偿。

2、停工留薪期工资：职工因工作遭受事故伤害需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。

3、伤残赔偿：如果骨折经鉴定构成伤残等级，根据不同等级可获得一次性伤残补助金。例如，一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资等。若职工与用人单位解除或者终止劳动关系，还可获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

二、因工受伤骨折好了后赔偿流程是怎样的

因工受伤骨折好了之后申请赔偿，有一套明确的流程。

1、工伤认定申请：职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

2、劳动能力鉴定：工伤职工经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。劳动能力鉴定由用人单位、工伤职工或者其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，并提供工伤认定决定和职工工伤医疗的有关资料。设区的市级劳动能力鉴定委员会应当自收到劳动能力鉴定申请之日起60日内作出劳动能力鉴定结论，必要时，作出劳动能力鉴定结论的期限可以延长30日。

3、赔偿申请与支付：根据工伤认定和劳动能力鉴定结果，确定赔偿项目和金额。若用人单位为职工缴纳了工伤保险，由工伤保险基金和用人单位按照规定支付相应赔偿；若用人单位未缴纳工伤保险，则由用人单位承担全部赔偿责任。职工可与用人单位协商赔偿事宜，协商不成的，可以通过劳动仲裁、诉讼等途径解决。

三、因工受伤骨折好了后赔偿金额如何确定

因工受伤骨折好了之后赔偿金额的确定涉及多个因素。

1、伤残等级因素：伤残等级是确定赔偿金额的重要依据。不同的伤残等级对应不同的赔偿标准，等级越高，赔偿金额通常越高。如前文所述的一次性伤残补助金，根据伤残等级的不同，所对应的本人工资月数也不同。

2、本人工资水平：本人工资是计算多项赔偿的基数，如一次性伤残补助金、停工留薪期工资等。本人工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算；本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。

3、当地规定标准：一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。不同地区的经济发展水平和政策不同，赔偿标准也存在差异。住院伙食补助费、交通食宿费等也有当地的具体标准。

因工受伤骨折好了之后的赔偿涉及多个方面，包括赔偿项目、赔偿流程和赔偿金额的确定。在实际处理过程中，职工需要了解相关法律法规和政策，按照规定的程序申请赔偿。如果遇到复杂的法律问题，如赔偿项目的争议、赔偿金额的计算等，欢迎在本站免费问律师，我们将为您提供专业的法律解答和帮助。