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给公司开车出车祸，赔偿情况需依据事故责任划分、是否在执行工作任务等因素确定。一般先由保险公司在保险责任限额范围内赔偿，超出部分，若司机是在执行工作任务，通常由公司承担赔偿责任；若司机存在故意或重大过失，公司赔偿后可向司机追偿。
当发生车祸时，保险公司的介入是关键的第一步。根据我国相关法律规定，机动车一般都购买了交强险和商业险。在事故发生后，先由承保交强险的保险公司在责任限额范围内予以赔偿。这是法定的优先赔偿程序，目的是保障事故中受害人能及时获得基本的赔偿。例如，在一些轻微的碰撞事故中，交强险可能就足以覆盖受害人的损失。
如果交强险赔偿后仍有不足部分，那么就要看车辆是否购买了商业险。商业险会按照保险合同的约定进行赔偿。比如，车辆购买了第三者责任险，在交强险赔偿后剩余的合理损失，第三者责任险会在其保险额度内进行赔付。
对于超出保险赔偿范围的部分，就要判断司机的行为性质。如果司机是在执行公司的工作任务过程中发生的车祸，根据《民法典》的规定，用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由用人单位承担侵权责任。这意味着公司要对超出保险赔偿的部分承担赔偿责任。例如，司机受公司指派去送货的途中发生车祸，公司就需要承担相应的赔偿责任。
如果司机在事故中有故意或重大过失的行为，公司在承担赔偿责任后，可以向司机进行追偿。故意行为比较容易理解，比如司机为了赶时间而严重超速闯红灯导致事故。重大过失通常是指司机违反了一般的注意义务，如疲劳驾驶、酒后驾驶等。例如，司机明知自己疲劳还坚持开车，最终导致车祸，公司在赔偿后就有权向司机追偿部分或全部赔偿费用。
如果车祸造成了司机自身的损害，也可以根据工伤认定的相关规定，判断是否构成工伤。如果构成工伤，司机可以享受工伤保险待遇，由工伤保险基金和公司按照规定进行赔偿。
法律依据：
《中华人民共和国民法典》 第一千一百九十一条
用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由用人单位承担侵权责任。用人单位承担侵权责任后，可以向有故意或者重大过失的工作人员追偿。劳务派遣期间，被派遣的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由接受劳务派遣的用工单位承担侵权责任；劳务派遣单位有过错的，承担相应的责任。
