劳务分包雇员侵权致损责任谁来承担

劳务分包中雇员侵权致损责任承担需依具体情况判断。若雇员在执行工作任务造成他人损害，一般由接受劳务一方即劳务分包单位担责；若雇员有故意或重大过失，可能与劳务分包单位承担连带赔偿责任。还会考虑分包合法性等因素。

一、劳务分包雇员侵权致损责任谁来承担

劳务分包雇员侵权致损责任的承担需要根据具体情况来判断。

1、一般情况下

根据《民法典》规定，个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务造成他人损害的，由接受劳务一方承担侵权责任。在劳务分包中，如果雇员是在执行工作任务过程中造成他人损害，通常由接受劳务的一方，也就是劳务分包单位承担侵权责任。这是因为劳务分包单位对雇员的工作进行指挥、管理和监督，从雇员的劳动中受益，所以应当对雇员的侵权行为负责。

2、雇员存在故意或重大过失

如果雇员在侵权行为中存在故意或者重大过失，那么雇员可能需要与劳务分包单位承担连带赔偿责任。在承担连带责任后，劳务分包单位可以向有故意或者重大过失的雇员进行追偿。例如，雇员明知自己的行为会造成他人损害，仍然故意为之，或者在工作中严重违反操作规程导致他人受损，就可能被认定为存在故意或重大过失。

3、分包合法性问题

如果劳务分包是违法分包，那么发包方可能也需要承担相应的责任。因为违法分包违反了相关法律法规的规定，发包方存在过错，可能需要与劳务分包单位共同对受害人承担赔偿责任。

二、劳务分包雇员侵权致损责任承担的法律依据

劳务分包雇员侵权致损责任承担有明确的法律依据。

1、《民法典》相关规定

《民法典》第一千一百九十一条规定，用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由用人单位承担侵权责任。用人单位承担侵权责任后，可以向有故意或者重大过失的工作人员追偿。该条规定虽然主要针对用人单位与工作人员的关系，但在劳务分包中也有一定的参照意义。劳务分包单位作为接受劳务的一方，类似于用人单位的角色。

2、相关司法解释

最高人民法院的相关司法解释也对类似问题进行了规定。对于雇员在从事雇佣活动中致人损害的，雇主应当承担赔偿责任；雇员因故意或者重大过失致人损害的，应当与雇主承担连带赔偿责任。雇主承担连带赔偿责任的，可以向雇员追偿。这些规定为判断劳务分包雇员侵权致损责任提供了具体的法律指引。

3、建筑领域特别规定

在建筑领域的劳务分包中，根据《建设工程质量管理条例》等相关法规，如果存在违法分包等情况，发包方、承包方等相关主体都可能需要承担相应的法律责任。这对于劳务分包雇员侵权致损责任的承担也有影响。

三、如何确定劳务分包雇员侵权致损责任主体

确定劳务分包雇员侵权致损责任主体需要从多个方面进行考量。

1、审查劳务分包合同

首先要审查劳务分包合同的约定，看合同中是否对侵权责任的承担有明确的规定。如果合同中有约定，在不违反法律法规强制性规定的情况下，按照合同约定来确定责任主体。

2、判断侵权行为是否在工作过程中

要确定雇员的侵权行为是否发生在执行工作任务过程中。如果是在工作时间、工作地点，为了完成工作任务而实施的行为导致他人损害，一般可以认定为职务行为，由劳务分包单位承担责任。如果是雇员在工作之余的个人行为造成他人损害，则与劳务分包单位无关。

3、分析各方过错程度

需要分析劳务分包单位、雇员以及受害人等各方的过错程度。如果劳务分包单位存在管理不善等过错，那么其责任可能会加重；如果受害人自身也存在一定过错，可能会减轻侵权方的责任。

劳务分包雇员侵权致损责任承担问题较为复杂，涉及多个方面的因素。在实际处理中，需要依据法律规定、合同约定以及具体的案件事实来准确判断责任主体。劳务分包合同的效力、各方的过错程度等相关问题也值得深入探讨。如果您在这方面遇到法律问题，可以在本站免费问律师，我们将为您提供专业的解答。