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注册劳务派遣公司流程主要包括企业名称预先核准、准备相关材料、申请劳务派遣经营许可证、办理工商注册登记、银行开户、税务登记等步骤。
企业名称预先核准。需前往当地工商行政管理部门，提交拟注册的劳务派遣公司名称，由工商部门进行审核。这一步是为了确保公司名称符合法律法规规定，且不与已注册的企业名称重复。名称核准通过后，会拿到《企业名称预先核准通知书》。
接着要准备相关材料。注册劳务派遣公司，通常需要准备的材料有：公司章程；公司法定代表人身份证明；股东的主体资格证明或者自然人身份证明；载明公司董事、监事、经理的姓名、住所的文件以及有关委派、选举或者聘用的证明；公司住所证明；注册资本证明，劳务派遣公司注册资本不得少于人民币二百万元；以及其他相关部门要求的材料。
申请劳务派遣经营许可证是关键环节。申请人需向所在地有许可管辖权的人力资源社会保障行政部门提交申请材料。相关部门会对申请材料进行审核，必要时还会进行实地核查。审核通过后，将获得《劳务派遣经营许可证》。这是从事劳务派遣业务的必备资质。
之后办理工商注册登记。携带《企业名称预先核准通知书》、《劳务派遣经营许可证》以及其他注册所需材料，到工商行政管理部门办理公司设立登记手续。工商部门审核通过后，会核发营业执照。
拿到营业执照后，要去银行开户。选择一家合适的银行，开设公司基本账户，用于公司日常的资金收付。
最后进行税务登记。在领取营业执照后的一定期限内，前往当地税务部门办理税务登记，确定公司的税种、税率等信息，并按时进行纳税申报。至此，劳务派遣公司注册流程基本完成。在整个注册过程中，要严格按照法律法规的要求准备材料和办理手续，确保注册工作顺利进行。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》 第五十八条
劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，除应当载明本法第十七条规定的事项外，还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。
劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬；被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。
