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上班期间被打伤已报警，公司可能承担的责任需根据具体情况判断，可能包括工伤赔偿责任、安全保障义务范围内的补充赔偿责任等。
从工伤赔偿角度来看。依据《工伤保险条例》，在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的，应当认定为工伤。如果员工是因为履行工作职责而被打伤，公司有义务协助员工进行工伤认定。一旦被认定为工伤，公司需要按照工伤保险的相关规定承担相应责任。若公司为员工缴纳了工伤保险，大部分的赔偿费用将由工伤保险基金支付，比如治疗工伤的医疗费用和康复费用、住院伙食补助费等。但公司也需承担一定责任，例如停工留薪期内的工资福利待遇照发等。若公司未为员工缴纳工伤保险，那么原本应由工伤保险基金支付的费用将全部由公司承担。
关于安全保障义务方面。公司对员工在工作场所负有安全保障义务。如果公司在安全管理上存在疏漏，例如安保措施不到位、未能及时制止可能发生的暴力冲突等，导致员工在上班期间被打伤，公司可能需要在其过错范围内承担相应的补充赔偿责任。比如公司没有安装必要的监控设备，使得在冲突发生时无法及时发现和制止，或者在冲突发生后没有及时采取合理的救助措施，那么公司就可能要对员工的损失承担一定比例的赔偿责任。
如果员工被打伤是由于个人之间的私人恩怨，与工作无关，且公司在整个事件中不存在过错，那么公司通常不需要承担赔偿责任。但公司仍应在力所能及的范围内提供必要的协助，如配合警方调查等。上班期间被打伤公司应负的责任要结合具体的受伤原因、公司的过错情况等多方面因素综合判断。
法律依据：
《工伤保险条例》 第六十二条
用人单位依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加的，由社会保险行政部门责令限期参加，补缴应当缴纳的工伤保险费，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，处欠缴数额1倍以上3倍以下的罚款。
依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。
用人单位参加工伤保险并补缴应当缴纳的工伤保险费、滞纳金后，由工伤保险基金和用人单位依照本条例的规定支付新发生的费用。
