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公司强行调离岗位，员工不去是否违法需分情况判断。若公司调岗合理合法，员工无正当理由拒绝可能违反规定；若调岗不合理不合法，员工拒绝则不违法。这要综合多方面因素考量，如调岗是否有充分合理性、是否降低薪资待遇等。
公司强行调离岗位，员工不去是否违法不能一概而论。要明确劳动合同是双方权利义务的重要依据。如果劳动合同中明确约定了工作岗位，公司未经员工同意擅自调岗，这种调岗行为本身可能就是不合法的。在这种情况下，员工拒绝去新岗位不构成违法。
1、从法律规定角度
根据《劳动合同法》规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。如果公司强行调岗，未与员工协商一致且未采用书面形式变更合同，员工有权拒绝。
2、调岗合理性角度
若公司调岗具有充分的合理性，比如因公司业务调整、员工不能胜任原工作等正当理由，且新岗位与原岗位在工作内容、薪资待遇等方面差异不大，员工无正当理由拒绝去新岗位，可能会被认定违反公司的规章制度。但公司需要对调岗的合理性承担举证责任。
当公司进行不合理调岗时，员工拒绝通常不会产生不利的法律后果。相反，员工的合法权益应受到法律保护。
1、劳动关系方面
员工拒绝不合理调岗后，原劳动关系继续按照原劳动合同履行。如果公司以员工拒绝调岗为由解除劳动合同，这种解除行为可能构成违法解除。员工有权要求公司继续履行劳动合同，或者要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金。赔偿金的标准通常是经济补偿标准的二倍。
2、维权途径方面
员工可以通过与公司协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等方式维护自己的权益。在维权过程中，员工要注意收集相关证据，如劳动合同、工资条、工作证、调岗通知等，以证明自己的主张。
如果公司的调岗是合理的，员工拒绝调岗，公司可以采取以下处理方式。
1、沟通协商
公司应与员工进行充分的沟通，向员工说明调岗的原因和合理性，争取员工的理解和支持。了解员工拒绝调岗的顾虑和原因，看是否可以通过调整方案等方式解决问题。
2、依据规章制度处理
如果沟通协商无果，且公司的规章制度中有关于员工不服从合理工作安排的处理规定，公司可以按照规章制度进行处理。但规章制度必须是合法制定并向员工公示过的。
3、依法解除劳动合同
在符合法律规定的情况下，如员工严重违反公司规章制度，公司可以依法解除劳动合同，但要注意解除程序的合法性，避免引发劳动纠纷。
综上所述，公司强行调离岗位员工不去是否违法要具体情况具体分析。在实际生活中，还可能存在公司以调岗为名变相辞退员工、员工因调岗导致工资大幅降低等相关问题。如果您在工作中遇到类似的法律问题，可以在本站免费问律师，我们将为您提供专业的法律解答和建议。
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