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公司拖欠工资走劳动仲裁，需先收集证据，然后准备仲裁申请书，再向有管辖权的劳动仲裁委提交申请，后续参加仲裁庭审，最后等待仲裁结果。
收集相关证据是关键。证据对于劳动仲裁至关重要，它能有力证明劳动者与公司之间存在劳动关系以及公司拖欠工资的事实。可以收集的证据包括劳动合同，这是最直接证明劳动关系的文件；工资条，它详细记录了工资的构成和发放情况；考勤记录，能反映劳动者的工作时间；工作证、工作服等能证明在该公司工作的物品；同事证言也可作为辅助证据。
准备仲裁申请书。仲裁申请书应包含劳动者和用人单位的基本信息，如劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所，用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务等。同时，要明确仲裁请求，即要求公司支付拖欠的工资具体金额、利息等；还需详细陈述事实和理由，说明公司拖欠工资的起始时间、经过等情况。
向有管辖权的劳动仲裁委员会提交仲裁申请。一般来说，劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。提交申请时，要携带仲裁申请书、证据材料以及身份证等相关证件。
之后，劳动仲裁委员会会对申请进行受理审查。如果符合受理条件，会在一定时间内通知双方当事人，并安排仲裁庭审。在庭审过程中，劳动者要按照仲裁庭的要求进行陈述、举证、质证等环节，清晰表达自己的诉求和观点。
等待仲裁结果。仲裁庭会根据双方提供的证据和陈述，依法作出裁决。如果劳动者对仲裁结果不服，在规定时间内还可以向人民法院提起诉讼。通过以上步骤，劳动者可以通过劳动仲裁来维护自己被拖欠工资的合法权益。
法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第二十七条
劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。
因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。
