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当公司解散却不发工资也不给赔偿时，劳动者可通过合法途径维护自身权益，如与公司协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼等。
当遇到公司解散不发工资且不给赔偿的情况，劳动者可以采取以下措施。协商解决，主动与公司管理层沟通，了解不发工资和赔偿的原因，表明自己的诉求，争取达成一致解决方案。如果协商不成，可向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对公司进行调查，若发现公司存在违法行为，会责令其限期支付工资和赔偿。
1、申请劳动仲裁
劳动者可以向劳动仲裁机构提交仲裁申请，提供相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，以证明自己与公司的劳动关系以及应得的工资和赔偿。仲裁机构会根据双方提供的证据进行审理，并作出裁决。
2、提起诉讼
如果对仲裁结果不满意，劳动者还可以向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，要遵循法定程序，配合法院的审理工作。
公司解散不发工资不给赔偿需承担相应的法律责任。从民事责任角度看，公司违反了与劳动者签订的劳动合同，应承担继续履行支付工资和赔偿的义务。若给劳动者造成其他损失，还需赔偿相应的损失。
1、行政责任
劳动行政部门有权对公司进行处罚，如责令限期支付工资和赔偿，逾期不支付的，可责令公司按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
2、刑事责任
如果公司以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬，或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，可能会构成拒不支付劳动报酬罪，相关责任人要承担刑事责任。
为预防公司解散不发工资不给赔偿的情况发生，劳动者在入职时应注意审查公司的信誉和经营状况。可以通过查询企业信用信息、了解行业口碑等方式，对公司有一个初步的评估。同时，要签订详细规范的劳动合同，明确工资待遇、支付方式、赔偿条款等重要内容。
1、关注公司动态
在工作过程中，要关注公司的经营状况和财务状况。如果发现公司存在经营困难、资金链断裂等情况，要及时与公司沟通，了解公司的应对措施，提前做好准备。
2、留存证据
平时要注意留存与工作相关的证据，如劳动合同、工资条、考勤记录、工作邮件等。这些证据在发生纠纷时能够证明自己的权益，为维护自己的合法权益提供有力支持。
当公司解散不发工资不给赔偿时，劳动者要勇敢地通过合法途径维护自己的权益。了解公司应承担的法律责任以及如何预防此类情况的发生，能够更好地保障自身利益。如果您还遇到公司解散清算程序不合法、赔偿金额计算不合理等相关法律问题，可在本站免费问律师，我们将为您提供专业的解答。
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