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17岁工作没签合同且不发工资，可先与用人单位协商，协商不成可收集证据向劳动监察部门投诉，也可申请劳动仲裁，对仲裁结果不服还能向法院起诉。
17岁虽未成年，但已具备一定的劳动能力，根据法律规定，十六周岁以上不满十八周岁的公民，以自己的劳动收入为主要生活来源的，视为完全民事行为能力人，其与用人单位建立的劳动关系受法律保护。
当遇到没签合同且不发工资的情况，第一步可以尝试与用人单位进行友好协商。向单位说明自己的诉求，要求及时支付工资，并补签劳动合同。在协商过程中，要注意保留相关的聊天记录、通话录音等，以备后续可能的需要。
如果协商无果，就需要收集相关证据。证据是维权的关键，比如工作证、考勤记录、同事证言、工作群聊天记录、工作成果文件等，这些都能证明你与用人单位存在事实劳动关系。
收集好证据后，可以向劳动监察部门进行投诉。劳动监察部门有权对用人单位进行调查和处理，他们会根据你提供的证据和情况，责令用人单位支付工资。投诉时要详细说明自己的情况，并提交收集到的证据。
若劳动监察部门处理后仍未解决问题，还可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。劳动仲裁是解决劳动纠纷的重要途径，仲裁委员会会根据双方提供的证据和陈述进行裁决。需要注意的是，申请劳动仲裁有一定的时效限制，一般为一年，要及时行使自己的权利。
如果对仲裁结果不满意，还可以向人民法院提起诉讼。通过法律的强制力来维护自己的合法权益，要求用人单位支付工资以及可能存在的其他赔偿。
17岁工作没签合同不发工资，要通过合法合理的途径来解决问题，维护自己的权益。
法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第四条
发生劳动争议，劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议。
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第五条
发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。
