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企业拖欠工资最有效的处理方法要根据具体情况选择，一般可先与企业协商，协商不成可通过向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁、向法院申请支付令、向法院起诉等途径解决。
当企业拖欠工资时，可按以下步骤处理。协商解决，这是成本最低且最温和的方式。员工可以先尝试与企业负责人沟通，了解拖欠工资的原因，如企业遇到资金周转困难等。通过友好协商，达成一致的解决方案，比如确定具体的支付时间等。很多情况下，企业并非恶意拖欠，通过协商能快速解决问题。
若协商无果，可向劳动监察部门投诉。劳动监察部门是负责监督企业遵守劳动法律法规的政府机构。员工可以准备好相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，向当地劳动监察部门反映企业拖欠工资的情况。劳动监察部门会对企业进行调查，如果发现企业确实存在违法行为，会责令企业限期支付工资，还可能对企业进行处罚。这种方式较为便捷，员工无需花费太多精力。
申请劳动仲裁也是常见且有效的方法。劳动仲裁是一种准司法程序，具有专业性和权威性。员工需要向当地劳动仲裁委员会提交仲裁申请和相关证据。仲裁委员会会安排开庭审理，听取双方的陈述和证据，然后作出裁决。如果员工胜诉，企业必须按照裁决支付工资。若企业不履行裁决，员工可以向法院申请强制执行。
还可以向法院申请支付令。根据法律规定，用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。如果企业在规定的期限内既不提出书面异议又不履行支付令的，员工可以向法院申请强制执行。
如果以上方法都行不通，员工可以向法院提起诉讼。通过法院的审判程序，维护自己的合法权益。但诉讼程序相对复杂，耗时较长，需要员工做好充分的准备。
法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第四条
发生劳动争议，劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议。
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第五条
发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。
