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即使没有劳动合同和欠条，被拖欠工资也可通过收集其他证据，向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或向法院起诉来解决。
在没有合同和欠条的情况下遭遇拖欠工资问题，劳动者可按以下步骤处理。收集证据，虽然没有合同和欠条，但还有很多其他材料能证明劳动关系和工资拖欠事实。比如考勤记录，这是证明劳动者工作时间的重要凭证，包括纸质考勤表、电子打卡记录等。工资支付记录也很关键，像银行转账记录、微信或支付宝的工资转账截图等，能显示用人单位向劳动者支付工资的情况。工作证、服务证等能证明身份的证件，以及劳动者与用人单位负责人关于工作安排、工资协商等内容的聊天记录、电话录音，还有同事的证人证言等，都可作为证据。
收集到足够证据后，可向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权力对用人单位进行监督检查，他们会根据劳动者提供的证据和反映的情况，对用人单位展开调查。若查证属实，劳动监察部门会责令用人单位支付拖欠的工资，并可对其进行相应处罚。
若劳动监察部门处理结果不满意，还可申请劳动仲裁。劳动仲裁是解决劳动争议的重要途径，劳动者需向当地劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书和相关证据材料。仲裁委员会受理后，会安排开庭审理，在审理过程中，双方可进行举证、质证和辩论。仲裁委员会会根据事实和法律作出裁决，要求用人单位支付拖欠的工资及可能的经济补偿等。
如果对仲裁结果不服，劳动者还能向法院提起诉讼。法院会对案件进行全面审查，依据法律和事实作出公正判决。通过这些途径，劳动者即使没有合同和欠条，也有机会维护自己获得劳动报酬的合法权益。
法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第四条
发生劳动争议，劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议。
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第五条
发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。
