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农民工工地工伤骨折与老总谈赔偿，需要做好证据收集，明确赔偿项目和标准，准备好相关材料，以合理合法的方式沟通协商，若协商不成可通过法律途径解决。
证据收集是关键。要收集能证明劳动关系的证据，如劳动合同、工资发放记录、工作证、考勤记录等。若没有劳动合同，其他工友的证人证言、工地的出入证等也能作为辅助证据。同时，要留存好医院的诊断证明、病历、检查报告、医疗费票据等与工伤治疗相关的材料，这些材料是确定伤情和后续计算赔偿的重要依据。
了解赔偿项目和标准。一般来说，工伤赔偿项目包括医疗费、停工留薪期工资、护理费、一次性伤残补助金等。如果骨折情况较为严重，影响劳动能力，还需要进行劳动能力鉴定，根据鉴定结果确定伤残等级，进而确定一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金等赔偿。例如，医疗费按照实际发生的费用计算；停工留薪期工资按照受伤前的工资标准发放；一次性伤残补助金则根据伤残等级，以本人工资为基数按一定月数计算。
准备好相关材料后，就可以与老总进行沟通协商。沟通时要保持冷静和理智，以事实为依据，向老总说明工伤的情况以及依据法律应获得的赔偿。可以先提出一个合理的赔偿要求，并解释要求的依据。同时，表达希望通过协商解决问题的意愿，避免情绪化的表达和过激的行为。
如果与老总协商不成，农民工也不要气馁。可以向当地的劳动监察部门投诉，寻求他们的帮助和支持。还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律程序来维护自己的合法权益。在整个过程中，要注意遵守法律规定，按照法定程序进行操作。农民工在工地遭遇工伤骨折，要坚定地维护自己的合法权益，通过合理合法的途径争取应得的赔偿。
法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第四条
发生劳动争议，劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议。
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第五条
发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。
