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当老板不给钱又不打欠条时，劳动者可通过收集其他证据、与老板协商、向相关部门投诉等方式来维护自身权益。以下详细介绍应对办法及相关注意事项。
当遇到老板不给钱又不打欠条的情况，劳动者不必惊慌，可采取以下措施维护自身权益。
1、收集其他证据
虽然没有欠条，但可以收集其他能证明劳动关系和拖欠工资事实的证据。如劳动合同、工作证、考勤记录、工资发放记录、同事的证人证言等。这些证据能在后续维权中起到关键作用。
2、与老板协商
尝试与老板进行友好协商，明确表达自己的诉求，要求支付工资并出具欠条。在协商过程中，注意保留聊天记录、通话录音等，以备不时之需。
3、向劳动监察部门投诉
如果协商无果，可以向当地劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位进行调查和处理，要求其支付拖欠的工资。
4、申请劳动仲裁
劳动仲裁是解决劳动争议的重要途径。劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求老板支付工资。在仲裁过程中，要提供充分的证据支持自己的主张。
5、向法院起诉
如果对仲裁结果不满意，可以向法院提起诉讼。通过法律途径强制老板支付工资。
收集证据是维权的关键环节，以下是一些具体的收集方法。
1、收集书证
除了前面提到的劳动合同、工作证等，还可以收集与工作相关的文件，如工作任务单、项目报告等，这些文件能证明你在该单位工作的事实。
2、保留电子证据
微信聊天记录、短信记录、电子邮件等都可以作为证据。要确保这些记录的完整性和真实性，避免被篡改。
3、获取证人证言
如果有同事能证明你在该单位工作以及老板拖欠工资的情况，可以请他们提供书面证言或出庭作证。
4、进行录音录像
在与老板沟通时，可以进行录音录像，但要注意合法性，不能侵犯他人的隐私权。录音录像内容要清晰、明确，能证明拖欠工资的事实。
去劳动监察部门投诉是一种有效的维权方式，具有以下作用。
1、劳动监察部门的职责
劳动监察部门负责监督检查用人单位遵守劳动法律法规的情况，对于拖欠工资等违法行为有权进行调查和处理。
2、投诉的优势
投诉程序相对简单，不需要支付费用，能节省劳动者的时间和精力。劳动监察部门会及时介入调查，要求用人单位提供相关证据，对其进行督促整改。
3、可能遇到的问题
在某些情况下，劳动监察部门可能无法在短时间内解决问题。这可能是由于证据不足、用人单位不配合等原因导致的。但即使不能立即解决，投诉也能引起用人单位的重视，增加维权的筹码。
综上所述，当老板不给钱又不打欠条时，劳动者有多种维权途径可选择。可以通过收集证据、与老板协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或向法院起诉等方式来维护自己的合法权益。在维权过程中，要注意收集和保存证据，遵循法律程序。如果遇到其他关于劳动纠纷、工资拖欠等相关法律问题，欢迎在本站免费问律师，我们将为你提供专业的法律解答。
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