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劳务中介不给发工资，可以通过与中介协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁、向法院起诉等方式来解决。
当劳务中介出现不给发工资的情况时，以下是具体的解决途径和办法。
与劳务中介协商：这是解决问题的首选方式。直接联系劳务中介，明确指出工资未发放的事实，询问未发工资的原因，并要求其给出明确的支付时间。在协商过程中，保持冷静和理性，注意保留相关的聊天记录、通话录音等，以备后续可能的需要。这样做的优点是可以高效、平和地解决问题，避免矛盾升级。
向劳动监察部门投诉：如果协商无果，可以向当地的劳动监察部门进行投诉。投诉时需要准备好相关证据，如劳动合同、工作记录、工资条等，以证明与劳务中介存在劳动关系以及工资未发放的事实。劳动监察部门会根据提供的信息进行调查，若查证属实，会依法对劳务中介进行处罚，并责令其支付工资。这种方式借助了行政力量，能对劳务中介形成一定的威慑。
申请劳动仲裁：劳动仲裁是一种较为正式的法律途径。需要向当地的劳动仲裁委员会提交仲裁申请书，并附上相关证据。仲裁委员会会安排开庭审理，听取双方的陈述和证据，然后作出裁决。如果劳动者胜诉，劳务中介需要按照裁决支付工资及可能的赔偿金等。劳动仲裁具有专业性和权威性，其裁决结果具有法律效力。
向法院起诉：若对劳动仲裁结果不满意，或者劳务中介不执行仲裁裁决，可以向法院提起诉讼。法院会对案件进行全面审查，作出最终判决。法院的判决具有强制执行力，如果劳务中介仍不履行判决，可通过法院强制执行程序，强制其支付工资。不过，起诉的程序相对复杂，耗时也可能较长。
在整个维权过程中，要注意及时收集和保存各类证据，以保障自身合法权益。同时，要按照法律规定的程序和期限进行操作，确保维权的有效性。
法律依据：
《劳动争议调解仲裁法》 第五条
发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。
