-
欢迎来到律法果
去劳动局（现多称人力资源和社会保障局）申请劳动仲裁，一般仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但是延长期限不得超过十五日。
劳动仲裁的流程和时间规定有着明确的法律依据。申请与受理阶段。申请人向劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请后，仲裁委员会会在收到仲裁申请之日起五日内决定是否受理。如果认为符合受理条件，就会通知申请人；如果认为不符合受理条件，会书面通知申请人不予受理，并说明理由。这一阶段的时间是固定的五日，旨在保障当事人能及时知晓申请的初步结果。
若仲裁申请被受理，接下来就进入仲裁准备和审理阶段。仲裁委员会受理仲裁申请后，会在五日内将仲裁申请书副本送达被申请人，被申请人在收到仲裁申请书副本后，应当在十日内向劳动争议仲裁委员会提交答辩书。仲裁庭会在开庭五日前，将开庭日期、地点书面通知双方当事人。
关键的裁决时间方面，通常仲裁庭裁决劳动争议案件，从受理仲裁申请之日起算，要在四十五日内结束。这是为了确保劳动争议能得到及时解决，避免当事人陷入长时间的纠纷困扰。实际情况中可能存在一些复杂的案件，比如涉及大量证据的收集和审查、需要进行专业鉴定等。对于这类案情复杂需要延期的情况，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但延长期限不得超过十五日。也就是说，最长从受理到裁决可能需要六十日。
如果逾期未作出仲裁裁决，当事人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。所以，总体而言，劳动仲裁在时间上有较为明确的规定和限制，以保障当事人的合法权益和争议解决的效率。
法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第四十三条
仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但是延长期限不得超过十五日。逾期未作出仲裁裁决的，当事人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。
仲裁庭裁决劳动争议案件时，其中一部分事实已经清楚，可以就该部分先行裁决。
