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工伤认定是可以撤销的。无论是用人单位、工伤职工本人或其近亲属，还是社会保险行政部门，在符合一定条件的情况下，都能够启动工伤认定的撤销程序。
工伤认定是劳动行政部门依据法律的授权对职工因事故伤害（或者患职业病）是否属于工伤或者视同工伤给予定性的行政确认行为。在实际情况中，存在多种情形可能导致工伤认定被撤销。
从申请主体方面来看，用人单位、工伤职工本人或其近亲属如果对工伤认定结果存在异议，认为认定有误，是有权利申请撤销的。比如，在工伤认定过程中，因一些特殊原因，提供了错误的材料，导致认定结果不准确。当发现这种情况后，相关主体可以向作出工伤认定决定的社会保险行政部门提出撤销申请，并说明理由，同时提供新的证据材料。
社会保险行政部门自身也有权力和义务对错误的工伤认定进行撤销。如果社会保险行政部门在后续的审查中，发现之前的工伤认定存在事实不清、证据不足、适用法律错误、违反法定程序等问题，会主动撤销该工伤认定决定。例如，在调查过程中发现新的证据表明职工所受伤害并不符合工伤认定的条件，或者在认定过程中遗漏了重要的事实情况，此时社会保险行政部门就会依法撤销原认定。
撤销工伤认定需要遵循一定的法律程序。一般来说，相关主体需要提交书面的撤销申请，并详细说明撤销的理由和依据。社会保险行政部门在收到申请后，会对申请进行审查，可能会重新调查核实相关情况。如果经审查认为确实需要撤销，就会作出撤销工伤认定的决定，并书面通知相关各方。
工伤认定并非一经作出就不可更改，在符合法定条件和程序的情况下，是能够被撤销的，这也是为了确保工伤认定的准确性和公正性。
法律依据：
《工伤保险条例》 第五十五条
有下列情形之一的，有关单位或者个人可以依法申请行政复议，也可以依法向人民法院提起行政诉讼：
（一）申请工伤认定的职工或者其近亲属、该职工所在单位对工伤认定申请不予受理的决定不服的；
（二）申请工伤认定的职工或者其近亲属、该职工所在单位对工伤认定结论不服的；
（三）用人单位对经办机构确定的单位缴费费率不服的；
（四）签订服务协议的医疗机构、辅助器具配置机构认为经办机构未履行有关协议或者规定的；
（五）工伤职工或者其近亲属对经办机构核定的工伤保险待遇有异议的。
