-
欢迎来到律法果
工伤鉴定后仍需治疗，员工可继续享受工伤医疗待遇。治疗费用符合规定的，从工伤保险基金支付；停工留薪期内，原工资福利待遇不变。企业应协助员工办理相关手续，保障员工权益。若对工伤待遇有争议，可通过法律途径解决。
当工伤鉴定后仍需治疗时，员工不必担忧，依旧可以享受相应的工伤待遇。
1、继续享受工伤医疗待遇
治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。员工需要到签订服务协议的医疗机构就医，情况紧急时可以先到就近的医疗机构急救。
2、停工留薪期的待遇
在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。
3、企业的协助义务
企业应当积极协助员工办理相关的治疗手续和费用报销事宜。如果企业没有按照规定为员工缴纳工伤保险，那么相关的治疗费用将由企业承担。
工伤鉴定后仍需治疗的费用承担问题需要根据具体情况来确定。
1、缴纳工伤保险的情况
如果用人单位已经为员工足额缴纳了工伤保险费，那么符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的治疗费用，将由工伤保险基金支付。工伤职工进行康复性治疗的费用，符合规定的，也从工伤保险基金支付。
2、未缴纳工伤保险的情况
如果用人单位没有为员工缴纳工伤保险，那么员工工伤鉴定后仍需治疗的费用将由用人单位承担。用人单位需要按照规定支付治疗工伤所需费用、停工留薪期工资等各项费用。
3、第三人侵权导致工伤的情况
如果是第三人侵权导致的工伤，员工既可以向第三人主张民事赔偿，也可以享受工伤保险待遇。在这种情况下，医疗费用等实际损失不能重复获得赔偿。
工伤鉴定后仍需治疗有诸多需要注意的地方。
1、及时就医和保存凭证
员工应及时到签订服务协议的医疗机构就医，并妥善保存好诊断证明、病历、费用清单等相关凭证，以便后续的费用报销和待遇申请。
2、遵守治疗规定
要严格按照医生的嘱咐进行治疗，不得擅自转院或使用目录外的药品等。如需转院治疗，应按照规定办理相关手续。
3、关注待遇申请时间
了解各项工伤待遇的申请时间和流程，及时向相关部门提出申请。例如，申请工伤康复待遇等，要在规定的时间内提交材料。
4、与企业保持沟通
员工要与用人单位保持良好的沟通，及时告知用人单位自己的治疗情况和需求，用人单位也有义务协助员工办理相关事宜。
工伤鉴定后仍需治疗时，员工要清楚自己的权益和应遵循的流程，企业也应履行相应的义务。如果在治疗过程中遇到工伤待遇争议、费用承担纠纷等相关问题，都可以在本站免费问律师，由专业律师为您咨询解答法律问题。
律法果所有内容仅供参考，有问题建议咨询在线律师！内容信息未经授权禁止转载、摘编、复制及建立镜像。
© XunRuiCMS 2025 律法果版权所有 蜀ICP备2023034512号-8
