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工伤认定依据主要是《工伤保险条例》，一般在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害等情形可认定为工伤，还有视同工伤的情形，同时也规定了不得认定为工伤的情况。
工伤认定是确定职工所受伤害是否属于工伤范畴的重要程序，其核心依据是《工伤保险条例》。该条例明确了多种可以认定为工伤的情形。
应当认定为工伤的情形：在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的。例如，工厂工人在操作机器时，因机器故障导致受伤，这就完全符合此条规定。工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的。像办公室职员在下班前整理文件，不小心被掉落的文件砸伤，就属于此类。在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的。比如商场保安在制止小偷行窃过程中被小偷打伤，就可认定为工伤。患职业病的，这是针对那些因长期从事特定工作而患上法定职业病的劳动者，如煤矿工人患尘肺病等。因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的。例如销售人员出差谈业务时遭遇交通事故受伤。在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的。
视同工伤的情形：在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的。在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的。职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。
不得认定为工伤的情形：故意犯罪的、醉酒或者吸毒的、自残或者自杀的。这些情况由于是职工自身主观故意或违法行为导致的伤害，所以不能认定为工伤。
工伤认定需要综合考虑各种因素，严格按照法律法规的规定进行判断，以保障劳动者和用人单位的合法权益。
法律依据：
《工伤保险条例》 第十四条
职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；
（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；
（四）患职业病的；
（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；
（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；
（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
