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拖欠工资的公司可能面临多种处理方式，包括劳动行政部门责令限期支付、加付赔偿金，可能被列入失信名单，情节严重的还可能面临刑事处罚。
劳动行政部门责令支付与加付赔偿金。根据《劳动合同法》第八十五条规定，用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。这意味着，当劳动者向劳动行政部门投诉公司拖欠工资问题后，劳动行政部门会要求公司在规定期限内支付工资。如果公司未能按时支付，就需要额外支付一定比例的赔偿金给劳动者。
列入失信名单。对于存在拖欠工资等严重违法行为的公司，相关部门会将其列入拖欠农民工工资失信联合惩戒对象名单。一旦被列入该名单，公司在政府资金支持、政府采购、招投标、融资贷款、市场准入、税收优惠、评优评先等方面都会受到限制，这将对公司的经营和发展产生重大不利影响。
刑事处罚。根据《刑法》第二百七十六条之一规定，以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。单位犯前款罪的，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依照前款的规定处罚。也就是说，如果公司恶意拖欠工资，达到一定数额且经责令支付仍不支付，公司及其相关负责人可能会面临刑事处罚。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》 第三十条
用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
《工资支付暂行规定》 第七条
工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。
