工伤认定有哪三个基本条件

工伤认定的三个基本条件为工作时间、工作场所和工作原因。工作时间是在用人单位规定的工作时间及相关准备、收尾等时间；工作场所是职工日常工作所在场所及因工作所需的合理延伸区域；工作原因是因履行工作职责而受到伤害等。明确这些条件，有助于准确认定工伤。

一、工伤认定有哪三个基本条件

工伤认定的三个基本条件分别是工作时间、工作场所和工作原因。

1、工作时间

工作时间并不局限于用人单位规定的上班到下班的这一时间段。它包括法律规定或者单位要求职工工作的时间，比如正常的工作日、工作班次。在工作过程中的休息时间也可视为工作时间，像工间休息、就餐时间等。同时，与工作有关的预备性或者收尾性工作的时间同样属于工作时间范畴，例如上班前的设备检查、下班后的清理工作等。

2、工作场所

工作场所主要指职工日常工作所在的场所。但它也不局限于此，还包括因工作需要而前往的其他合理区域。比如，销售人员为了拓展业务而外出拜访客户的途中，这也可认定为工作场所的合理延伸。单位内部的通道、楼梯等供职工通行的公共区域，也属于工作场所。

3、工作原因

工作原因是指职工受伤是因为履行工作职责而导致的。这既包括直接的工作操作，如工人在操作机器时受伤；也包括为了完成工作任务而进行的其他活动。例如，员工为了参加单位组织的业务培训而在途中遭遇意外，也可认定是因工作原因受伤。

二、工作时间内受伤一定能认定为工伤吗

工作时间内受伤并不一定能认定为工伤。虽然工作时间是工伤认定的一个重要条件，但还需要结合其他因素综合判断。

1、是否符合工作场所和工作原因

即使是在工作时间内，如果受伤地点并非工作场所，或者受伤与工作原因无关，也不能认定为工伤。比如，员工在工作时间内擅自离岗去办私事，在外面受伤，就不符合工伤认定条件。

2、是否存在故意或重大过失

如果员工受伤是由于自身故意行为导致的，如自残、自杀等，不能认定为工伤。如果员工存在重大过失，如严重违反操作规程导致受伤，也可能影响工伤的认定。不过，在实践中，对于重大过失的认定较为严格，需要综合多方面因素判断。

3、是否符合排除工伤的情形

根据法律规定，职工因犯罪或者违反治安管理伤亡的、醉酒导致伤亡的、自残或者自杀的，不得认定为工伤或者视同工伤。所以，即使在工作时间内受伤，如果存在这些排除情形，也不能认定为工伤。

三、工作原因导致的非工作时间受伤能认定工伤吗

工作原因导致的非工作时间受伤在一定情况下是可以认定为工伤的。

1、与工作相关的预备或收尾工作

如前文所述，在工作前后进行预备性或者收尾性工作时受伤，虽然不在正常工作时间内，但因为是与工作相关的合理延伸，所以可以认定为工伤。例如，职工在下班后为了完成当天未完成的工作任务而加班，期间受伤，就符合工伤认定条件。

2、因工外出期间

职工因工作需要外出，如出差、参加会议等，在外出期间由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的，也可以认定为工伤。即使不在正常的工作时间内，但只要是因工作原因导致的，就应给予工伤认定。

3、单位组织的活动

单位组织的与工作有关的活动，如团队建设、业务培训等，职工在参加这些活动时受伤，也可认定为因工作原因导致的非工作时间受伤，从而认定为工伤。

综上所述，工伤认定的三个基本条件在工伤认定中起着关键作用，但实际的认定情况较为复杂，还涉及工作时间内受伤的认定、非工作时间因工作原因受伤的认定等多种情形。如果您在工伤认定方面还有其他疑问，比如工伤认定的申请流程、所需材料等，都可以在本站免费问律师，我们将为您提供专业的法律解答。