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一般情况下，劳动监察大队接到投诉后，5个工作日内决定是否立案。但特殊情况除外。
劳动监察大队的立案时间有明确规定。依据《关于实施〈劳动保障监察条例〉若干规定》第十八条，对符合下列条件的投诉，劳动保障行政部门应当在接到投诉之日起5个工作日内依法受理，并于受理之日立案查处：一是违反劳动保障法律的行为发生在2年内的；二是有明确的被投诉用人单位，且投诉人的合法权益受到侵害是被投诉用人单位违反劳动保障法律的行为所造成的；三是属于劳动保障监察职权范围并由受理投诉的劳动保障行政部门管辖。
不过，存在一些特殊情况。如果不符合上述规定受理条件的，劳动保障行政部门应当在接到投诉之日起5个工作日内决定不予受理，并书面通知投诉人。若劳动保障行政部门通过日常巡视检查、书面审查、举报等发现用人单位有违反劳动保障法律的行为，需要进行调查处理的，也应当及时立案查处。
在实际操作中，立案时间可能会受到多种因素的影响。比如投诉材料是否完整、清晰，如果投诉人提供的材料不齐全，劳动监察大队可能需要时间要求投诉人补充材料，这可能会导致立案时间有所延迟。还有案件的复杂程度，如果初步判断案件情况较为复杂，可能也需要更多时间来确定是否符合立案条件。所以，虽然规定是5个工作日内决定是否立案，但实际情况可能会有所不同。
法律依据：
《劳动保障监察条例》 第三条
国务院劳动保障行政部门主管全国的劳动保障监察工作。县级以上地方各级人民政府劳动保障行政部门主管本行政区域内的劳动保障监察工作。
县级以上各级人民政府有关部门根据各自职责，支持、协助劳动保障行政部门的劳动保障监察工作。
