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工伤人员合同到期单位的赔偿需根据工伤伤残等级来确定。若为一至四级伤残，保留劳动关系，退出工作岗位，不存在合同到期终止的问题；五至六级伤残，经工伤职工本人提出可解除或终止劳动关系，单位支付一次性伤残就业补助金；七至十级伤残，合同到期终止时，单位支付一次性伤残就业补助金，工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金。
对于一至四级工伤伤残的情况，依据《工伤保险条例》规定，职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，享受相应的工伤保险待遇。这意味着劳动合同不会因到期而终止，单位需按照规定为其缴纳基本医疗保险费等，保障工伤人员后续的医疗和生活。
当工伤人员被鉴定为五级、六级伤残时，保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴。不过，经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系。在此情况下，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
对于被鉴定为七级至十级伤残的工伤人员，劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准同样由省、自治区、直辖市人民政府规定。
例如，在某些地区，七级伤残的一次性伤残就业补助金可能是20个月的本人工资，一次性工伤医疗补助金可能是10个月的本人工资。所以，工伤人员合同到期单位的赔偿要结合当地具体规定和工伤人员的伤残等级来综合确定。单位应严格按照相关法律法规履行赔偿义务，保障工伤人员的合法权益。
法律依据：
《工伤保险条例》 第三十七条
职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：
（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；
（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
