杨媛媛律师
工人在工作中摔伤后，如果无法承担医疗费用和生活费，可以根据以下途径获得赔偿：
1、工伤保险待遇
如果工人与单位已签订劳动合同，且单位按时缴纳工伤保险，那么工人摔伤后可以申请工伤保险待遇，包括医疗费、误工费、营养费、康复费等。
2、单位赔偿
如果工伤是由于单位过错造成的，比如安全管理不到位、设备维护不当，那么单位需要承担赔偿责任。赔偿范围包括医疗费、误工费、护理费、精神损害抚慰金等。
3、第三方赔偿
如果工伤是由第三方造成的，比如交通事故、设备供应商过失，那么工人可以向第三方索赔。赔偿范围与单位赔偿相同。
4、民事诉讼
如果单位拒绝承担赔偿责任，或者第三方无法赔偿，工人可以向法院提起民事诉讼，要求对方赔偿损失。
赔偿程序
1.
及时向单位报告工伤
工人摔伤后，应及时向单位报告并保存相关证据，如医院诊断证明、事故现场照片等。
2.
申请工伤认定
单位应在事故发生后30日内，向当地社会保险经办机构申请工伤认定。
3.
治疗和康复
工人需配合治疗和康复，保存好相关费用票据。
4.
申请工伤保险待遇
工伤认定后，工人可向社保经办机构申请工伤保险待遇。
5.
协商赔偿
工人与单位或第三方协商赔偿金额。
6.
提起诉讼
如果协商不成，工人可向法院提起诉讼。
注意事项
1.
保全证据
工人摔伤后应及时收集证据，包括医疗记录、事故报告、证人证言等。
2.
及时申请工伤认定
工伤认定是获取赔偿的前提，超过时效将无法申请。
3.
维权途径多样化
工人可以根据实际情况选择多种途径维权，包括申请工伤保险待遇、向单位索赔、向第三方索赔或提起民事诉讼。
4.
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