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年假未休工资补偿申请诉讼，符合起诉条件的，法院会在七日内立案并通知当事人；不符合起诉条件的，应当在七日内作出裁定书，不予受理。
当劳动者就年假未休工资补偿问题向法院提起诉讼时，法院会依据相关法律规定对起诉进行审查。根据《中华人民共和国民事诉讼法》第一百二十六条规定，人民法院应当保障当事人依照法律规定享有的起诉权利。对符合本法第一百二十二条的起诉，必须受理。符合起诉条件的，应当在七日内立案，并通知当事人；不符合起诉条件的，应当在七日内作出裁定书，不予受理；原告对裁定不服的，可以提起上诉。
这里的起诉条件包括：原告是与本案有直接利害关系的公民、法人和其他组织；有明确的被告；有具体的诉讼请求和事实、理由；属于人民法院受理民事诉讼的范围和受诉人民法院管辖。
需要注意的是，在提起诉讼之前，通常需要先经过劳动仲裁程序。劳动争议一般实行仲裁前置，即劳动者需先向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内，认为符合受理条件的，应当受理，并通知申请人；认为不符合受理条件的，应当书面通知申请人不予受理，并说明理由。
在实际操作中，如果劳动者准备的材料齐全、清晰，符合法律规定的起诉或仲裁受理条件，那么通常能够顺利进入相应的程序。但如果材料存在问题，可能会导致受理时间延长或者不被受理。所以，劳动者在申请仲裁或提起诉讼前，应仔细准备好相关证据，如劳动合同、考勤记录、工资条等，以证明自己未休年假以及应获得相应补偿的事实。
法律依据：
《中华人民共和国民事诉讼法》 第一百二十六条
人民法院应当保障当事人依照法律规定享有的起诉权利。对符合本法第一百一十九条的起诉，必须受理。符合起诉条件的，应当在七日内立案，并通知当事人；不符合起诉条件的，应当在七日内作出裁定书，不予受理；原告对裁定不服的，可以提起上诉。
