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当遭遇拖欠工资时，劳动者可通过合法途径提出被迫离职并获得赔偿。需收集证据，以书面形式通知单位解除劳动合同，随后与单位协商赔偿，协商不成可申请劳动仲裁。相关长尾问题涉及被迫离职赔偿的计算方式及具体流程等，这些问题都关乎劳动者权益维护。
当用人单位拖欠工资时，劳动者若要提出被迫离职赔偿，可按以下步骤操作。
1、收集证据
证据是维权的关键。劳动者要收集能证明劳动关系及工资拖欠的证据，如劳动合同、工资条、考勤记录、聊天记录等。劳动合同可明确双方权利义务，工资条能直观反映工资发放情况，考勤记录可证明工作时长，聊天记录若涉及工资拖欠的沟通，也具有重要证明作用。
2、书面通知单位
以书面形式向用人单位发出被迫解除劳动合同通知书，说明是因单位拖欠工资而被迫离职。通知书应注明离职时间、原因，并保留好送达凭证，可通过邮寄等方式确保单位收到。
3、协商赔偿
与用人单位进行协商，要求其支付拖欠的工资及相应的经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
4、申请劳动仲裁
若协商不成，劳动者可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。准备好仲裁申请书及相关证据，按仲裁程序进行维权。
拖欠工资被迫离职赔偿的计算有明确的法律规定。
1、工资支付
用人单位需支付劳动者被拖欠的全部工资。工资的计算按照劳动合同约定的标准执行，若有加班工资等额外收入，也应一并支付。
2、经济补偿
根据《劳动合同法》规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算。例如，劳动者在单位工作了3年，月工资为5000元，那么经济补偿为3×5000 = 15000元。若工作年限不满一年，按上述标准相应折算。
3、赔偿金
若用人单位存在恶意拖欠工资等违法行为，劳动者还可能获得赔偿金。赔偿金的数额根据具体情况而定，一般是经济补偿的一定倍数。
申请拖欠工资被迫离职赔偿，要遵循一定的流程。
1、准备材料
除了前面提到的证据材料，还需准备仲裁申请书。申请书应写明申请人和被申请人的基本信息、仲裁请求、事实和理由等。
2、提交申请
将准备好的材料提交给当地的劳动争议仲裁委员会。仲裁委员会会对申请进行审查，符合受理条件的，予以受理。
3、开庭审理
仲裁委员会会安排开庭时间，双方当事人需按时参加。在庭审中，双方进行举证、质证和辩论，仲裁庭会根据双方提供的证据和陈述进行裁决。
4、执行裁决
若仲裁裁决用人单位支付赔偿，用人单位应在规定时间内履行。若用人单位不履行，劳动者可向法院申请强制执行。
在遇到拖欠工资被迫离职赔偿相关问题时，可能还会涉及证据不足怎么办、仲裁结果不满意如何处理等问题。如果您在处理这些法律问题时遇到困难，可在本站免费问律师，我们的专业律师将为您提供详细的解答和专业的法律建议。
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