-
欢迎来到律法果
拖欠工资劳动仲裁一般需在45天内解决问题，案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但是延长期限不得超过15天。
根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十三条规定，仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但是延长期限不得超过十五日。逾期未作出仲裁裁决的，当事人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。
在实际操作中，劳动仲裁的时间可能会受到多种因素的影响。比如案件的复杂程度，如果涉及众多证据的收集与核实、存在较多争议焦点等，可能会导致仲裁时间延长。例如，在一些涉及加班工资计算的案件中，需要对劳动者的考勤记录、工资明细等大量证据进行审查和分析，这就需要花费更多的时间。
当事人的配合程度也会对仲裁时间产生影响。如果双方当事人能够积极配合仲裁委员会的工作，及时提供相关证据和信息，仲裁程序可能会相对顺利地进行。相反，如果一方当事人故意拖延，不配合提供证据或拒绝参加仲裁庭审等，就会使仲裁时间延长。
还有仲裁机构的工作效率和案件数量等因素。如果仲裁机构受理的案件较多，工作人员可能无法在规定的时间内及时处理每一个案件，也会导致仲裁时间的不确定性增加。
虽然法律规定了仲裁的大致时间范围，但实际解决拖欠工资的劳动仲裁案件时间可能会有所不同。当事人在遇到此类问题时，应积极准备证据，配合仲裁工作，以促使问题尽快得到解决。
法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第四十三条
仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但是延长期限不得超过十五日。逾期未作出仲裁裁决的，当事人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。
仲裁庭裁决劳动争议案件时，其中一部分事实已经清楚，可以就该部分先行裁决。
