劳务派遣公司拖欠工资找谁要

当劳务派遣公司拖欠工资时，劳动者应向劳务派遣公司主张工资，但在一定情形下，用工单位也可能承担连带责任。若协商无果，可通过多种途径维权。

一、劳务派遣公司拖欠工资找谁要

当劳务派遣公司拖欠工资时，首先要明确的是，工资的支付主体是劳务派遣公司。根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务，其中就包括按时足额支付工资。所以，劳动者在遇到工资拖欠问题时，应先与劳务派遣公司进行沟通协商，要求其支付工资。

1、与劳务派遣公司协商

劳动者可以直接与劳务派遣公司的负责人进行沟通，了解拖欠工资的原因。如果是因为临时资金周转困难等合理原因，双方可以协商确定一个合理的支付时间。

2、向劳动行政部门投诉

如果与劳务派遣公司协商无果，劳动者可以向当地的劳动行政部门进行投诉。劳动行政部门有权对用人单位的工资支付情况进行监督检查，对于违反工资支付规定的行为，劳动行政部门会责令劳务派遣公司限期支付工资。

3、在特定情况下可要求用工单位承担责任

如果用工单位给被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任。当劳务派遣公司无力支付工资时，劳动者可以要求用工单位支付拖欠的工资。

二、劳务派遣公司拖欠工资找劳动监察大队有用吗

找劳动监察大队是有用的。劳动监察大队是隶属于人力资源和社会保障局的事业单位，其主要职责之一就是依法纠正和查处违反劳动保障法律、法规或者规章的行为。

1、劳动监察大队的处理流程

劳动者向劳动监察大队投诉后，劳动监察大队会对投诉事项进行登记和审查。如果符合受理条件，劳动监察大队会立案调查。在调查过程中，劳动监察大队有权向劳务派遣公司及相关人员了解情况，查阅、复制与工资支付有关的资料。

2、劳动监察大队的处理结果

如果劳动监察大队经调查认定劳务派遣公司确实存在拖欠工资的违法行为，会责令劳务派遣公司限期支付工资。如果劳务派遣公司逾期不支付，劳动监察大队可以依法加付赔偿金。

3、节省时间和精力

相比于通过劳动仲裁或诉讼的方式解决工资拖欠问题，向劳动监察大队投诉的程序相对简单，处理时间也相对较短。这可以为劳动者节省大量的时间和精力。

三、劳务派遣公司拖欠工资申请劳动仲裁需要什么材料

劳动者申请劳动仲裁需要准备一系列材料，以确保仲裁申请的顺利进行。

1、仲裁申请书

仲裁申请书应当载明劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所，用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务；仲裁请求和所根据的事实、理由；证据和证据来源、证人姓名和住所。

2、证明劳动关系的材料

如劳动合同、劳务派遣协议、工作证、考勤记录、工资发放记录等。这些材料可以证明劳动者与劳务派遣公司之间存在劳动关系，以及工资的具体数额和支付情况。

3、身份证明材料

劳动者需要提供本人的身份证复印件，以证明自己的身份。

4、其他相关材料

根据具体情况，可能还需要提供其他相关材料，如与劳务派遣公司沟通工资问题的聊天记录、邮件等。

综上所述，当劳务派遣公司拖欠工资时，劳动者有多种途径维护自己的合法权益。可以向劳务派遣公司主张工资，也可在特定情况下要求用工单位承担责任；找劳动监察大队投诉是一种有效的解决方式；申请劳动仲裁时要准备好相关材料。如果劳动者在处理工资拖欠问题时遇到更多复杂情况，或者对法律规定有疑问，可以在本站免费问律师，获取专业的法律解答。