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工伤认定不下来，仍可通过其他途径获得赔偿，如按人身损害赔偿主张、追究侵权第三方责任、申请民事赔偿等。
当工伤认定不下来时，并非就无法获得赔偿。可以考虑按照人身损害赔偿来主张权利。在劳动关系不明确或者不符合工伤认定条件的情况下，这种方式是可行的。比如在一些雇佣关系中，劳动者在工作过程中受伤，虽然不能认定为工伤，但可以依据《民法典》中关于侵权责任的相关规定，向雇主要求承担赔偿责任。雇主对雇员在从事雇佣活动中遭受的人身损害，应当承担赔偿责任。赔偿的范围通常包括医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要的营养费等。
如果存在侵权的第三方，也可以追究其责任。例如，员工在工作场所因第三人的过错导致受伤，即使不能认定为工伤，也可以向该第三人要求赔偿。根据《民法典》规定，行为人因过错侵害他人民事权益造成损害的，应当承担侵权责任。受害者可以要求侵权人赔偿因侵权行为所遭受的损失，包括直接损失和间接损失。
还可以查看是否有其他相关的保险保障。有些企业可能为员工购买了商业意外险等其他保险。在工伤认定不下来的情况下，可以依据保险合同的约定，向保险公司申请理赔。商业意外险一般会对意外事故导致的身故、伤残、医疗费用等进行赔偿。
如果是因为单位的原因导致工伤认定无法正常进行，比如单位未依法为员工缴纳工伤保险费，或者在工伤认定过程中不配合提供相关材料等，员工可以通过劳动仲裁或者向法院起诉的方式，要求单位承担相应的赔偿责任。单位应当按照工伤保险待遇的标准，向员工支付各项费用。工伤认定不下来并不意味着无法获得赔偿，劳动者可以根据具体情况，选择合适的途径来维护自己的合法权益。
法律依据：
《中华人民共和国民法典》 第一千一百七十九条
侵害他人造成人身损害的，应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。造成残疾的，还应当赔偿辅助器具费和残疾赔偿金；造成死亡的，还应当赔偿丧葬费和死亡赔偿金。
