2N和N+1赔付的法律依据是什么

2N和N+1赔付是劳动法律中涉及用人单位解除劳动合同给予劳动者赔偿或补偿的规定。2N赔付依据《劳动合同法》，适用于用人单位违法解除或终止劳动合同；N+1赔付依据该法第40条，当用人单位无过失性辞退且未提前30日书面通知时适用。N代表劳动者在本单位工作年限对应的月工资。

一、2N和N+1赔付的法律依据是什么

2N和N+1赔付主要涉及劳动法律关系中用人单位解除劳动合同给予劳动者赔偿或补偿的规定。这里的“N”指的是劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

1、2N赔付的法律依据

依据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金，也就是2N。例如，用人单位在没有合法理由的情况下，单方面辞退员工，就属于违法解除劳动合同，此时员工有权要求用人单位按照2N的标准进行赔偿。

2、N+1赔付的法律依据

根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条规定，有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。这里的“额外支付劳动者一个月工资”就是“+1”，结合经济补偿“N”，就是N+1赔付。

二、2N赔付在哪些具体案例中适用

2N赔付适用于用人单位违法解除或终止劳动合同的多种具体案例。

1、无理由辞退案例

比如某公司因为经营策略调整，但未与员工进行协商或提供合理的安置方案，直接辞退了一批员工。这种情况下，公司没有合法的解除理由，属于违法解除劳动合同。员工可以要求公司按照2N的标准支付赔偿金。假设员工小李在该公司工作了3年，月工资为5000元，那么他应得的赔偿金为5000×3×2 = 30000元。

2、违反法定程序辞退案例

用人单位在解除劳动合同时，需要遵循一定的法定程序。例如，在经济性裁员时，需要提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告。如果用人单位没有按照这个程序进行，就属于违法解除。如某工厂因订单减少需要裁员，但未提前向工会说明情况，直接辞退了部分员工，员工就可以主张2N赔付。

3、歧视性辞退案例

用人单位不能因为员工的性别、种族、宗教信仰等原因辞退员工。若某企业因为员工怀孕而将其辞退，这明显违反了法律规定，属于歧视性辞退。怀孕员工有权要求企业按照2N的标准给予赔偿。

三、N+1赔付的计算方式是怎样的

N+1赔付的计算方式涉及到“N”和“+1”两部分的计算。

1、“N”的计算

“N”是根据劳动者在本单位的工作年限来确定的。工作年限从劳动者入职之日起计算至劳动合同解除或终止之日。例如，小张在一家公司工作了4年零3个月，那么“N”就是4.5。因为工作年限满6个月不满1年的按1年计算，不满6个月的按半个月计算。如果小张的月工资是6000元，那么“N”对应的经济补偿就是6000×4.5 = 27000元。

2、“+1”的计算

“+1”指的是用人单位额外支付劳动者一个月的工资。这个月工资按照该劳动者上一个月的工资标准确定。如果小张上一个月的工资是6000元，那么“+1”就是6000元。

3、最终N+1赔付金额

结合上述例子，小张应得的N+1赔付金额就是“N”的经济补偿加上“+1”的额外工资，即27000 + 6000 = 33000元。

综上所述，2N和N+1赔付有着明确的法律依据和适用情形，在不同的劳动纠纷案例中发挥着重要作用。在实际生活中，还可能存在N、2N、N+1如何准确区分适用，以及计算赔付金额时工资基数如何确定等相关问题。如果您在劳动法律方面还有其他疑问，可以在本站免费问律师，我们将为您提供专业的法律解答。