工伤后员工不愿调岗怎么赔偿法律

工伤后员工不愿调岗的赔偿需依据具体情况及法律规定处理。若单位调岗合理合法，员工拒绝可能无赔偿；若调岗不合理不合法，单位解除合同需支付经济补偿或赔偿金。要综合考量工伤对员工劳动能力的影响等因素来判定。

一、工伤后员工不愿调岗怎么赔偿法律

工伤后员工不愿调岗的赔偿问题要根据具体情形和相关法律规定来确定。如果员工因工伤导致劳动能力下降，不能胜任原工作岗位，用人单位进行合理的调岗安排，员工无正当理由拒绝调岗，这种情况下用人单位解除劳动合同可能无需支付额外赔偿。

1、合理调岗情况

根据《劳动合同法》相关规定，劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。若用人单位的调岗是基于员工工伤后的实际劳动能力状况，且新岗位与员工身体状况相匹配，工资待遇等基本不变，而员工拒绝，用人单位按法定程序解除合同，可能只需按正常的经济补偿标准支付，即每满一年支付一个月工资。

2、不合理调岗情况

若用人单位的调岗不具有合理性，例如大幅降低工资待遇、将员工调到与原工作毫无关联且员工根本无法胜任的岗位等，员工拒绝调岗是合理的。此时用人单位若强行解除劳动合同，就属于违法解除，需按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

二、工伤后员工拒绝合理调岗的赔偿法律规定

当工伤后员工拒绝合理调岗时，法律对于赔偿有明确规定。合理调岗通常是用人单位根据员工工伤后的身体恢复情况、劳动能力鉴定结果等，为员工安排的适合其当前身体状况的新岗位。

1、法律依据及赔偿标准

依据《工伤保险条例》和《劳动合同法》，员工因工伤在医疗期结束后，若不能从事原工作，用人单位有权利调整其工作岗位。如果员工拒绝合理调岗，用人单位首先应进行沟通和协商，尽量让员工理解调岗的必要性。若员工仍然拒绝，用人单位在履行法定程序后可以解除劳动合同。这种情况下，用人单位需按照员工在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付经济补偿。工作六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。

2、法定程序要求

用人单位在解除劳动合同时，必须遵循法定程序，如提前三十日以书面形式通知员工或者额外支付一个月工资。否则，可能会面临法律风险，员工有权要求用人单位承担相应的法律责任。

三、工伤后不合理调岗员工拒绝的赔偿法律问题

工伤后用人单位进行不合理调岗，员工拒绝时涉及一系列赔偿法律问题。不合理调岗可能对员工的权益造成严重损害，法律对此有相应的保护措施。

1、不合理调岗的认定

不合理调岗一般表现为用人单位为了降低成本、变相辞退员工等目的，将员工调到工作环境恶劣、工资待遇大幅降低、与员工专业技能完全不匹配的岗位。例如，将一名因工伤手部受伤的办公室文员调到需要大量体力劳动的车间岗位。

2、员工权益保护及赔偿

在这种情况下，员工拒绝调岗是合法的。如果用人单位因此解除劳动合同，员工可以依据《劳动合同法》的规定，要求用人单位按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。同时，员工还可以通过劳动仲裁或诉讼等途径，维护自己的合法权益，要求用人单位恢复劳动关系或者给予合理赔偿。

综上所述，工伤后员工不愿调岗的赔偿问题较为复杂，需要综合考虑调岗是否合理、用人单位的处理程序是否合法等因素。在实际生活中，还可能存在工伤后调岗后工资调整引发的赔偿问题、员工工伤复发拒绝再次调岗的赔偿问题等。如果您在工伤调岗赔偿方面遇到法律问题，可以在本站免费问律师，我们的专业律师将为您提供详细的解答和专业的法律建议。