杭州工伤九级伤残赔偿标准是怎样

杭州工伤九级伤残赔偿标准涉及多项费用。主要包括一次性伤残补助金为9个月本人工资；劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金，具体标准按浙江省规定执行。此外还有医疗费、停工留薪期工资等费用。

一、杭州工伤九级伤残赔偿标准是怎样

杭州工伤九级伤残赔偿标准主要依据《工伤保险条例》及浙江省相关规定执行。

1、一次性伤残补助金

九级伤残为9个月的本人工资。这里的本人工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算；本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。

2、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金

劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。在浙江省，九级工伤的一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金均为4个月的上年度全省在岗职工月平均工资。

3、其他费用

医疗费实报实销，包括住院期间、康复训练期间、工伤复发期间的医疗费用。住院伙食补助费按照单位出差伙食补助标准的70%发放。停工留薪期内工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。

二、杭州九级工伤赔偿具体金额计算

计算杭州九级工伤赔偿具体金额，需要结合多个因素。

1、确定本人工资

如前文所述，通过工伤职工前12个月平均月缴费工资来确定本人工资。例如，某职工前12个月平均月缴费工资为5000元，那么其一次性伤残补助金为5000×9 = 45000元。

2、确定上年度全省在岗职工月平均工资

假设上年度全省在岗职工月平均工资为6000元，那么一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金均为6000×4 = 24000元，两项合计48000元。

3、计算其他费用

医疗费根据实际花费计算。停工留薪期工资按照职工正常工作时的工资标准，结合停工留薪期时长确定。例如停工留薪期为3个月，工资为5000元/月，那么停工留薪期工资为5000×3 = 15000元。将各项费用相加，就能得出九级工伤赔偿的大致具体金额。

三、杭州九级工伤赔偿申请流程

杭州九级工伤赔偿申请有一套规范的流程。

1、工伤认定

职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

2、劳动能力鉴定

工伤认定后，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。劳动能力鉴定由用人单位、工伤职工或者其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，并提供工伤认定决定和职工工伤医疗的有关资料。设区的市级劳动能力鉴定委员会应当自收到劳动能力鉴定申请之日起60日内作出劳动能力鉴定结论，必要时，作出劳动能力鉴定结论的期限可以延长30日。

3、赔偿申请

确定为九级伤残后，职工可以根据相关标准计算赔偿金额，并向用人单位和工伤保险基金申请赔偿。用人单位和工伤保险基金应按照规定支付相应的赔偿费用。如果双方对赔偿有争议，可以通过协商、调解、仲裁或诉讼等方式解决。

综上所述，杭州工伤九级伤残赔偿涉及多个方面和流程。在实际操作中，可能还会遇到如工资认定争议、赔偿申请不顺利等问题。如果您在工伤赔偿方面还有其他疑问，比如赔偿费用支付时间、赔偿项目遗漏等，都可以在本站免费问律师，我们的专业律师将为您咨询解答法律问题。