发生工伤后离职算被迫离职吗

发生工伤后离职是否算被迫离职需视具体情况而定。若因用人单位存在未提供劳动保护、拖欠工资等违法违规行为导致工伤员工离职，算被迫离职；若员工主动且无用人单位违法情形，一般不算被迫离职。被迫离职员工可获经济补偿，主动离职则通常无补偿。

一、发生工伤后离职算被迫离职吗

发生工伤后离职是否算被迫离职，不能一概而论，要依据具体情况判断。

1、算被迫离职的情况

如果用人单位存在一些违法违规行为，导致工伤员工不得不离职，那么就可认定为被迫离职。比如，用人单位在员工工伤治疗期间，未按照规定支付停工留薪期工资，使得员工生活陷入困境；或者用人单位拒绝为员工提供必要的工伤康复条件和后续治疗支持；还有可能用人单位以工伤为由，对员工进行调岗降薪、排挤等行为，让员工在工作环境中无法正常工作。在这些情况下，员工离职是迫于用人单位的不当行为，应算被迫离职。

2、不算被迫离职的情况

若员工是主动提出离职，且用人单位不存在上述违法违规行为，也按照法律规定履行了相应义务，如正常支付工资、配合工伤认定和赔偿等，那么这种离职一般不算被迫离职。例如，员工因自身职业规划或家庭原因等，在工伤处理完毕后，主动向用人单位提出离职申请。

二、工伤后因单位拖欠赔偿离职算被迫离职吗

工伤后因单位拖欠赔偿离职算被迫离职。

1、单位的法定义务

根据相关法律规定，用人单位有义务及时为工伤员工申请工伤认定，并按照规定支付相应的赔偿费用。这是用人单位必须履行的法定义务。

2、拖欠赔偿的影响

当单位拖欠赔偿时，会给工伤员工带来诸多不利影响。员工可能因为无法及时获得赔偿，导致后续的治疗费用无法支付，生活陷入困境。而且这种拖欠行为也表明用人单位没有履行其应尽的责任，损害了员工的合法权益。

3、认定为被迫离职的依据

在这种情况下，员工离职是由于单位的拖欠赔偿行为所导致的，员工是被迫离开工作岗位的。员工有权要求用人单位支付经济补偿，并且可以通过法律途径追讨拖欠的赔偿费用。

三、工伤痊愈后主动离职算被迫离职吗

工伤痊愈后主动离职一般不算被迫离职。

1、主动离职的性质

主动离职是员工基于自身的意愿和考虑，自主决定离开工作单位。如果员工在工伤痊愈后，没有受到用人单位的任何胁迫或不当对待，而是出于个人的职业发展、家庭因素等原因，主动向用人单位提出离职申请，那么这种离职属于员工的自主选择。

2、用人单位无过错

若用人单位在员工工伤期间，按照法律规定履行了所有义务，如支付工资、配合工伤认定和赔偿等，没有任何违法违规行为，那么员工的主动离职就不能归结为被迫离职。

3、与被迫离职的区别

被迫离职通常是因为用人单位存在过错，导致员工不得不离开。而工伤痊愈后主动离职，用人单位不存在过错，员工是基于自身原因离职，所以一般不算被迫离职。但需要注意的是，即使是主动离职，员工仍可享受工伤相关的一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金等权益。

综上所述，发生工伤后离职是否算被迫离职要具体情况具体分析。在实际生活中，还可能存在工伤后单位变相辞退是否算被迫离职、工伤赔偿未谈拢离职是否算被迫离职等相关问题。如果您在工伤离职方面遇到法律问题，可以在本站免费问律师，我们会为您提供专业的法律解答。