用人单位工伤赔偿项目及标准是多少

用人单位工伤赔偿项目及标准依据不同情况而定。赔偿项目包括医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等。标准根据工伤等级、工资水平等因素确定，如一级伤残的一次性伤残补助金为27个月的本人工资。不同项目有不同的计算方式和规定，旨在保障工伤职工的合法权益。

一、用人单位工伤赔偿项目及标准是多少

用人单位工伤赔偿项目及标准会因工伤的具体情况而有所不同。

1、医疗费用：治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。例如，工伤职工在定点医疗机构进行骨折手术，手术费、药费等只要在规定目录内，都可由基金支付。

2、停工留薪期工资：职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。

3、伤残津贴：对于评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费。生活护理费按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3个不同等级支付，其标准分别为统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或者30%。一级至四级伤残的工伤职工还有相应的一次性伤残补助金和按月支付的伤残津贴，五级、六级伤残的职工也有一次性伤残补助金，五级、六级伤残职工难以安排工作的，用人单位需按月发给伤残津贴。

4、一次性工亡补助金：职工因工死亡，其近亲属按照规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。

二、用人单位工伤赔偿项目包含哪些

用人单位工伤赔偿项目较为多样，涵盖了多个方面以保障工伤职工的权益。

1、医疗相关项目：除了前面提到的医疗费用，还包括工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用，经医疗机构出具证明，报经办机构同意，从工伤保险基金支付。这保障了工伤职工在更合适的医疗机构接受治疗的可能性。

2、康复费用：工伤职工到签订服务协议的医疗机构进行工伤康复的费用，符合规定的，从工伤保险基金支付。康复治疗有助于工伤职工恢复身体功能，重新回归正常生活和工作。

3、辅助器具费用：工伤职工因日常生活或者就业需要，经劳动能力鉴定委员会确认，可以安装假肢、矫形器、假眼、假牙和配置轮椅等辅助器具，所需费用按照国家规定的标准从工伤保险基金支付。

4、劳动关系解除或终止时的补偿：职工因工伤被鉴定为五级至十级伤残的，劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。这为工伤职工在结束劳动关系后提供了一定的经济保障。

三、用人单位工伤赔偿标准的计算方式

用人单位工伤赔偿标准的计算有其特定的方式和依据。

1、一次性伤残补助金计算：一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，三级伤残为23个月的本人工资，四级伤残为21个月的本人工资，五级伤残为18个月的本人工资，六级伤残为16个月的本人工资，七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资。这里的本人工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。

2、伤残津贴计算：一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为本人工资的85%，三级伤残为本人工资的80%，四级伤残为本人工资的75%。五级、六级伤残职工难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，五级伤残为本人工资的70%，六级伤残为本人工资的60%，并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额。

3、一次性工亡补助金计算：按照上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍计算。例如，若上一年度全国城镇居民人均可支配收入为4万元，那么一次性工亡补助金就是80万元。

不同的赔偿项目和标准的计算方式都是为了合理、公平地给予工伤职工相应的赔偿，保障他们的合法权益。

综上所述，用人单位工伤赔偿项目及标准涉及多个方面，计算方式也较为复杂。不同的工伤情况对应着不同的赔偿项目和标准。在实际处理工伤赔偿问题时，还会涉及到工伤认定、劳动能力鉴定等诸多环节。如果大家在工伤赔偿方面还有诸如工伤认定流程、赔偿争议解决等相关问题，都可以在本站免费问律师，我们的专业律师会为您咨询解答法律问题。