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工厂搬迁员工是否能得到相应赔偿需视具体情况而定。若搬迁使劳动合同无法履行，双方又未就变更合同达成一致，工厂应支付经济补偿；若不影响劳动合同履行，员工一般无赔偿。
工厂搬迁员工是否应得到相应赔偿，不能一概而论，要根据具体情形判断。
1、需要赔偿的情况
如果工厂搬迁的距离较远，导致原劳动合同无法继续履行，且工厂与员工未能就变更劳动合同内容达成协议，那么员工可以解除劳动合同，同时工厂应当向员工支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。例如，工厂从城市的一端搬迁到另一端，员工通勤时间大幅增加，严重影响到生活，这就属于原劳动合同难以履行的情况。
2、不需要赔偿的情况
若工厂搬迁的距离较近，对员工的工作和生活影响不大，原劳动合同仍可正常履行，这种情况下员工一般不能要求工厂给予赔偿。比如工厂从同一区域的一个街道搬到相邻街道，员工的通勤等基本未受影响。
法律并没有明确规定工厂搬迁多远员工可获赔偿，不能单纯以距离来判断。
1、综合考量因素
判断员工是否能获得赔偿，要综合多方面因素。对员工生活的影响，如通勤时间的增加、通勤成本的提高等。如果工厂搬迁后，员工每天的通勤时间增加了数小时，且交通费用大幅上涨，这就可能影响到员工是否继续履行劳动合同。工作环境和工作条件的变化。例如，新的工厂地址周边配套设施不完善，员工的就餐、休息等基本需求难以满足，也可能导致原劳动合同无法正常履行。
2、实际案例判断
在司法实践中，会结合具体案例进行分析。不同的地区、不同的行业可能有不同的标准。比如在一些大城市，由于交通状况复杂，即使搬迁距离相对较近，但如果交通不便，也可能被认定为对员工造成较大影响；而在一些小城市，搬迁距离较远但交通便利，可能对员工影响较小。
工厂搬迁员工赔偿标准主要依据《中华人民共和国劳动合同法》。
1、经济补偿计算方式
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算。每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。例如，员工在工厂工作了5年，月平均工资为5000元，那么工厂应支付的经济补偿为5×5000 = 25000元。
2、特殊情况处理
如果劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
工厂搬迁员工是否能获得赔偿以及赔偿的具体情况较为复杂，需要根据实际情况进行判断。如果员工遇到类似问题，对赔偿情况存在疑问，或者不清楚自己的权益是否受到侵害等，都可以在本站免费问律师，我们的律师会为您详细解答法律问题。
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