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一年多没签合同被辞退，劳动者可获得未签劳动合同的双倍工资差额赔偿以及违法解除劳动合同的赔偿金。双倍工资差额最多支持11个月，赔偿金为经济补偿标准的二倍，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。这里需要注意的是，双倍工资的主张有仲裁时效的限制，一般是一年。对于一年多没签合同的情况，最多可主张11个月的双倍工资差额。
举例来说，如果劳动者月工资是5000元，那么最多可以获得5000×11 = 55000元的双倍工资差额赔偿。
关于辞退赔偿。若用人单位违法辞退劳动者，需要支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。而赔偿金是经济补偿标准的二倍。
假设劳动者在该单位工作了一年零三个月，月工资5000元，那么经济补偿为1.5×5000 = 7500元，赔偿金则为7500×2 = 15000元。
劳动者要维护自身权益，需要收集相关证据，如工资支付凭证或记录、工作证、考勤记录等，以证明与用人单位存在劳动关系以及工作时间、工资水平等情况。然后可以先与用人单位协商赔偿事宜，协商不成的，可以向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁。如果对仲裁结果不满意，还可以向人民法院提起诉讼。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》 第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
《中华人民共和国劳动合同法》 第八十七条
用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
