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超过15天没上班被辞退，劳动者一般是能申请仲裁的。这取决于单位规章制度的合法性、解除程序的合规性等因素。即便旷工，若单位处理不符合法律规定，劳动者可通过仲裁维权。
超过15天没上班被辞退，劳动者是可以申请劳动仲裁的。劳动仲裁是劳动者维护自身合法权益的重要途径。
1、法律依据
根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，因解除和终止劳动合同发生的争议属于劳动仲裁的受案范围。所以，即便因超过15天没上班被辞退，劳动者也有权利申请仲裁。
2、仲裁结果的影响因素
仲裁结果会受到多方面因素影响。一方面，要看用人单位的规章制度是否合法合理。如果单位的规章制度明确规定连续旷工15天属于严重违反单位规章，且该制度是通过民主程序制定并向劳动者公示的，那么单位以此辞退员工可能被仲裁机构认可。另一方面，还要看单位的解除程序是否合法。若单位没有按照法定程序通知工会等，即便员工旷工，单位的辞退行为也可能被认定为违法。
超过15天没上班被辞退仲裁是否能赢，不能一概而论，要综合多方面情况判断。
1、员工可能胜诉的情况
如果用人单位的规章制度存在问题，比如没有经过民主程序制定，或者没有向劳动者公示，那么该制度对劳动者不具有约束力。即使员工旷工15天，单位以此辞退员工可能被仲裁机构认定为违法解除劳动合同，员工可能获得相应的赔偿。如果员工有正当理由未能上班，比如突发重大疾病且及时向单位说明情况，但单位未核实就辞退员工，员工也有较大胜诉可能。
2、单位可能胜诉的情况
若用人单位的规章制度合法有效，且有充分证据证明员工连续旷工15天，同时单位的解除程序也符合法律规定，那么仲裁机构可能会支持单位的辞退决定，员工仲裁可能败诉。
超过15天没上班被辞退申请仲裁，需要准备相关证据来支持自己的主张。
1、劳动关系证明
如劳动合同、工资发放记录、工作证、考勤记录等，这些证据可以证明员工与用人单位之间存在劳动关系，是仲裁的基础。
2、辞退证明
用人单位出具的辞退通知、解除劳动合同的文件等，能明确单位辞退员工的事实。
3、自身情况说明证据
如果员工有正当理由未能上班，要提供相应的证据。比如因生病未能上班，需提供医院的诊断证明、病历等；因不可抗力因素未能上班，要提供相关的证明材料。
超过15天没上班被辞退，劳动者有申请仲裁的权利，但仲裁结果受多种因素影响，且需要准备好相关证据。在实际生活中，还可能存在单位以旷工为由辞退员工，但旷工天数计算错误等情况。如果遇到这些复杂的劳动纠纷问题，欢迎在本站免费问律师，我们会为您提供专业的法律解答。
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