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在雇佣关系中，一般由雇主对雇员在从事雇佣活动中致人损害的行为承担赔偿责任；若雇员因故意或者重大过失致人损害的，应当与雇主承担连带赔偿责任，雇主承担连带赔偿责任后可向雇员追偿。而在承揽关系里，承揽人在完成工作过程中造成第三人损害或者自己损害的，定作人一般不承担侵权责任，但定作人对定作、指示或者选任有过错的，应当承担相应的责任。
首先来看雇佣关系。雇佣关系是指受雇人向雇佣人提供劳务，雇佣人支付相应报酬形成权利义务关系。从责任认定角度，雇主对雇员的职务行为负责是基于利益和风险一致、报偿理论等原则。因为雇员是为雇主的利益而工作，雇主可以从雇员的劳务中获取利益，所以也应承担相应的风险。例如，某公司雇佣司机运输货物，司机在运输途中因正常操作失误撞伤他人，此时雇主需要对伤者承担赔偿责任。
如果雇员存在故意或者重大过失的情况，如司机醉酒驾驶导致事故，那么雇员应当与雇主承担连带赔偿责任。雇主承担赔偿责任后，可以向有故意或者重大过失的雇员进行追偿。这是为了平衡雇主和雇员之间的利益，防止雇员肆意妄为，促使雇员在工作中尽到合理的注意义务。
再看承揽关系。承揽关系是承揽人按照定作人的要求完成工作，交付工作成果，定作人给付报酬的合同关系。在这种关系中，承揽人以自己的设备、技术和劳力独立完成工作，具有相对的自主性。一般情况下，承揽人在完成工作过程中造成第三人损害或者自己损害的，定作人不承担侵权责任。比如，甲找装修公司对自己的房屋进行装修，装修工人在施工过程中不小心掉落工具砸伤路人，此时通常由装修公司承担赔偿责任。
但是，如果定作人对定作、指示或者选任有过错，就应当承担相应的责任。例如，定作人明知承揽人没有相应的资质却仍选任其进行危险作业，或者定作人发出错误的指示导致事故发生，那么定作人就需要根据其过错程度承担相应的责任。准确认定雇佣关系和承揽关系，并依据不同的规则确定责任，对于维护当事人的合法权益和社会公平正义具有重要意义。
法律依据：
《中华人民共和国民法典》 第一千一百九十二条
个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务造成他人损害的，由接受劳务一方承担侵权责任。接受劳务一方承担侵权责任后，可以向有故意或者重大过失的提供劳务一方追偿。提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。
提供劳务期间，因第三人的行为造成提供劳务一方损害的，提供劳务一方有权请求第三人承担侵权责任，也有权请求接受劳务一方给予补偿。接受劳务一方补偿后，可以向第三人追偿。
