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员工被公司解除劳动合同是否有赔偿需根据具体情况判断。若公司合法解除且符合法定情形无需赔偿；若违法解除，员工可获赔偿。赔偿通常按工作年限和工资计算。
员工被公司解除劳动合同是否有赔偿需要分情况来看。
1、公司合法解除的情形
如果员工存在严重违反用人单位的规章制度、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害等《劳动合同法》规定的过错情形，公司按照法定程序解除劳动合同，这种情况下公司无需向员工支付赔偿。例如，员工多次旷工且经过警告仍不改正，公司依据规章制度解除劳动合同。
2、公司违法解除的情形
若公司没有法定理由或者没有按照法定程序解除劳动合同，属于违法解除。此时员工有权要求公司支付赔偿金。赔偿金的标准是经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
员工因过错被公司解除劳动合同一般没有赔偿。
1、过错情形的认定
当员工出现法律规定的过错行为时，公司有权解除劳动合同。如《劳动合同法》第三十九条规定的情形，包括在试用期间被证明不符合录用条件的；严重违反用人单位的规章制度的；被依法追究刑事责任的等。比如员工在工作中因个人原因导致重大安全事故，给公司带来巨大经济损失，公司解除劳动合同是合法的，无需赔偿。
2、公司的解除程序
公司需要严格按照法定程序进行解除。例如，公司以员工严重违反规章制度解除劳动合同时，需要有明确的规章制度且该规章制度经过民主程序制定并向员工公示，同时要有充分的证据证明员工存在违反规章制度的行为。只要公司程序合法，员工因过错被解除劳动合同就无法获得赔偿。
公司无理由解除劳动合同属于违法解除，员工可获得相应赔偿。
1、赔偿金的计算
赔偿金按照上述提到的经济补偿标准的二倍计算。假设员工在公司工作了三年，月工资为五千元，那么经济补偿为三个月工资即一万五千元，赔偿金则为三万元。
2、员工的其他权益
除了赔偿金外，员工还有权要求公司及时办理离职手续，包括出具解除劳动合同的证明、办理档案和社会保险关系转移手续等。如果因公司拖延办理手续给员工造成损失，员工还可以要求公司赔偿相应损失。
综上所述，员工被公司解除劳动合同是否有赔偿取决于具体情况。在实际生活中，还可能存在公司以调岗等变相方式逼迫员工离职、员工在医疗期内被解除劳动合同等相关问题。如果您遇到此类法律问题，可以在本站免费问律师，我们将为您提供专业的法律解答。
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